建設業界を支える海外人材、日本での増加が著しい理由

日本の建設業界と海外人材の動向

日本の建設業界は、リーダブルな社会基盤の構築において重要な役割を果たしています。しかし、現在の業界は深刻な人手不足に直面しています。この状況を打開すべく、多くの企業が外国人労働者の採用を進めているのが現状です。

海外人材の急増

ヒューマンリソシア株式会社の最新調査によると、2025年10月には、建設業での海外人材が20.6万人に達すると予測されています。これは、2016年からの10年間で約5倍の増加に相当します。この伸び率は、製造業やサービス業など他の主要産業と比較しても際立っており、建設業界がどれほど急速に海外人材の受け入れを進めているかを示しています。

建設業での海外人材の割合は、現在約4.3%に達しており、これは全産業の平均を上回る数値です。特に、技能実習や特定技能といった在留資格を持つ人々が主体となっており、今後もその数は増加する見込みです。

人手不足解消に向けた取り組み

建設業界が海外人材を受け入れる背景には、業界の高齢化と人手不足が深刻化しているという事情があります。調査によれば、2040年までに技能工が最大約87.4万人不足すると見込まれています。この未来予測は、建設業界にとって深刻な警鐘です。そこで、特定技能制度の導入や、技能実習制度の見直しが進められています。

特に、技能実習は約6割の海外人材を占め、特定技能を合わせると7割以上を占めるようになりました。特定技能制度に参加する労働者の数は着実に増加しており、建設現場のニーズに応えるために必要不可欠な存在となっています。

地域の多様性と需要への対応

建設業で働く海外人材は、東京圏だけでなく全国各地で幅広く業務を行っています。地域ごとの需要に応えるため、地方のインフラ整備や公共事業においても、その存在が重要視されています。これによって、各地の建設現場において必要とされる技術を持つ人材が確保され、地域の発展に寄与しています。

人手不足を解消するための施策は急務であり、効果的に外国からの人材を受け入れられる制度整備と、受け入れ後の生活支援も見直される必要があります。

今後の展望と課題

今後、海外人材の受け入れをさらに拡大させるためには、日本での就業環境の魅力を発信するとともに、外国から訪れる労働者が定着できるような支援制度を強化していく必要があります。特に、日本社会における文化や言語の壁を乗り越えるための教育プログラムの充実が求められます。

また、建設業界を取り巻く国際的な競争が進む中、日本国内でも働き手の奪い合いが起こる可能性があるため、労働条件や働きやすさを高める努力も重要です。