求職者の採用サイトへの意識調査が明らかにした採用活動の成否

求職者の採用サイトに対する意識

最近、株式会社ラディカルサポートによる全国の求職者を対象にした意識調査が行われ、採用サイトが人材獲得においてどのような影響を与えているのかが浮き彫りになりました。特に、23歳から35歳の男女を対象にしたこの調査では、彼らの求職活動における採用サイトの重要性が示されています。

調査概要

本調査は、事前調査を経て実施され、最初の調査で得られた1,000名の回答者のうち、求職活動の経験を持つ684名に焦点を絞りました。その結果、約70%の求職者が企業の採用サイトを確認したことがあると答えています。これは、求職活動において採用サイトが非常に重要な役割を果たしていることを示しています。

採用サイトの参加タイミング

興味深いことに、求職者が採用サイトを確認するタイミングは「企業を知った後すぐ」や「書類選考の前」が多いという結果が出ました。特に、66.84%は企業を知った直後に採用サイトを訪れる傾向があるため、企業はこのタイミングを活かすことが必要不可欠です。

サイトの古さが企業イメージに影響

さらに、調査では「志望企業の採用サイトが古い場合、企業のイメージにどのくらいの影響を及ぼすか」という質問も行われました。すると、51%が「若干マイナスになる」と回答。つまり、採用サイトのデザインや情報が古いと求職者に悪影響を与えることがわかりました。企業は、対外的なイメージを高めるためにも、定期的にサイトを更新することが求められます。

マーケティングに似た採用活動

採用活動はマーケティングと非常に似たプロセスです。求職者の目に触れる情報やデザインは、彼らの企業に対する初期印象を決定づけるため、企業は組織のイメージを効果的に伝える必要があります。この観点から、採用サイトを通じてどのように求職者と接触するかを計画することは不可欠です。

成功例の紹介

実際に、栃木県に本社を置く株式会社ラディカルサポートは、ウェブマーケティングと求人のノウハウを融合させて通信が大きな成果を上げました。あるスキューバダイビングショップでは、求人広告費をかけずに採用を実現し、別の牧場でも応募数が2倍に増加した事例があります。これらの成功の鍵は、適切なタイミングでの効果的な情報発信にあります。