経理職の転職活動を深掘り！実態調査から見える転職者の意識とは

経理職の転職活動における実態調査

株式会社レックスアドバイザーズは、534名を対象に「経理財務職の転職活動に関する実態調査」を実施しました。調査結果は、経理人材の転職活動の背景や意識の変化を浮き彫りにしています。

転職のきっかけ

経理職に在籍する多くの方が転職を考える際、最大の要因として挙げられるのは「人間関係のトラブル」と「昇給」で、どちらも約20％という結果でした。次いで、「業務量の増加」や「上司や同僚の退職」がそれぞれ10％を占めており、職場環境が転職の大きな引き金になっていることが分かります。

転職先の選択基準の変化

興味深いことに、転職活動を通じて「最重視する要素」が変わるという結果もあります。全体の40％以上の転職者が、最初は年収や業務内容を重視していたものの、転職先の決定時には福利厚生や教育制度、人間関係の重要性が増していることが明らかになりました。

キャリアアップの実現

調査によると、全体の43％の転職者が転職を通じてキャリアアップを実現しているとのこと。特に、転職後の昇進を含め、18％がキャリアアップを果たしているのは心強いデータです。年収に不満を持つ方が多い中で、転職によって新たな可能性を広げることができるという意義が見えてきます。

雇用の変化

転職者を対象としたアンケートでは、前職に対する不満ポイントが次々と現れました。年収への不満が40％と最も多く、その中で22％は特に年収の低さを指摘しています。これに続くのが、働き方や人事評価への不満で、いずれも30％を超える結果でした。

転職活動の苦労

一方、転職活動での苦労も多かったようです。特に、35％の転職者が「面接の準備」で苦労したと回答しており、スケジューリングや書類作成も32％の人が同様に苦労していると報告されています。応募先の選定に時間を取られることが多い点も、多くの転職者が感じている課題の一つです。

転職活動の満足度

最後に、転職活動に対する満足度について調査を行ったところ、全体の25％が「非常に満足」と回答し、45％が「まぁ良かった」と平均的な評価を下しました。しかし、23％の転職者は「やり直したい」と考えていることが明らかになり、慎重に転職活動を進めることの重要性も窺えます。

まとめ

この調査結果から、経理職の転職活動は単なる職場の変化ではなく、キャリアアップや新たな働き方の選択肢を模索する重要なステップであることが分かります。経理人材としての成長を目指す方々にとって、非常に価値のあるデータとして活用されるでしょう。興味のある方は、株式会社レックスアドバイザーズの調査レポートもぜひご確認ください。