14年連続受賞！FCEが「働きがいのある会社」ランキングで輝かしい実績

FCEが「働きがいのある会社」ランキングで14年連続受賞

株式会社FCE（東京都新宿区、代表取締役社長：石川淳悦、証券コード：9564）は、Great Place to Work® Institute Japanによる2025年度版「働きがいのある会社」調査で、従業員100～999名部門において見事7位に選出されました。この受賞により、同社は14年連続でベストカンパニーに選ばれたことになります。

働きがいは自己創出するもの

「働きがいは与えられるものではなく、自ら生み出すものである」という理念を持つFCE。社員アンケートでは、経営・管理者層の理解とサポートに満足している声が多数寄せられ、「失敗はつきもの」とする風土が評価されました。また、特別な認識を受けられる機会があり、変化に柔軟に対応できる環境も高く評価されています。

このような文化のもと、FCEは社員の主体性と生産性の最大化を目指しています。社員一人ひとりが自身の働きがいについて考え、実行できる環境を整えることが重要視されています。

FCEの取り組み

FCEが働きがいを創出するために重視しているのが「主体性」と「生産性」です。具体的には以下の取り組みが行われています。

主体性を育てるプログラム

- Value Book: FCEのパーパスやバリューをまとめた冊子が全社員に配布され、いつでも見返せるようにしています。
- Value研修: 月に一度、社長自らが講師となり、FCEの歴史や価値観の実践例を学ぶ場が設けられています。
- リーダーシップ研修: 世界的に認知される「７つの習慣®」研修を受講することで、社員は主体的な行動を促進されています。特に、Business Ownership研修では、自分の人生や仕事に対して当事者意識を強化する内容が含まれています。

生産性向上のための施策

- DIPS運動: 年間を通じて行われるこのプロジェクトでは、全社的に業務改善に挑戦し、大きな成果を上げています。工数削減やコスト削減、成約率の向上といった具体的な目標に向けて、一丸となる取り組みが行われます。
- RPAの導入: 多くの企業が活用している自動化ツール「RPAロボパットDX」を使うことで、日常の業務の効率化が図られています。直感的にロボットを作成できるため、幅広い職種からの利用が進んでいます。
- AI研修とプラットフォーム導入: FCEは、企業の生産性を進化させるAIプラットフォーム「AI OMNI AGENT」を導入。これにより、社員がAIを使いこなし、生産性向上に寄与しています。

FCEの未来を見据えて

FCEは、「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスのもとで、人的資本の最大化を目指し、DX推進事業や教育研修事業を展開しています。これからもFCEの取り組みが、着実に働きがいを創出する企業文化を育むことでしょう。

【詳細はFCEの公式サイトをご覧ください】
FCETC公式サイト【採用情報】
FCEでは新しいメンバーを積極的に募集しています。