オカムラが誇る人財育成の場「CROSSGATE」の魅力と取り組み

株式会社オカムラは、「CROSSGATE（クロスゲート）」という新たな人財育成の場を開設します。この「CROSSGATE」は、2025年4月にスタートし、従業員の主体的な成長を支援することを目的とした施設です。コンセプトは「学びとキャリアの交差点」であり、研修や勉強会、さらにはオカムラ独自の「話し合い」を行う場所として活用されます。ここでは、知識やキャリアの気づきを与える書籍も豊富に揃い、キャリア相談も可能です。つまり、従業員が自らの成長に積極的に関与できる環境を整えています。

「CROSSGATE」では、最大150人が参加できる研修や勉強会を実施できるLEARNING AREA（ラーニングエリア）や、キャリアに関する相談や書籍が並ぶBOOK LOUNGE（ブックラウンジ）など、多彩なスペースが設けられています。これにより、従業員同士の交流や学びを促進し、部門を超えたコミュニケーションの活性化につながることが期待されます。

さらに、オカムラは自社のパーパス「人が活きる社会の実現」を掲げており、その一環として従業員の「働きがいの追求」を重視。中期経営計画2025では、キャリア形成支援と専門人財育成の強化を経営の最重要課題として位置づけ、従業員と会社が共に成長していくことを目指しています。”オカムラキャリアジャーニー”と名付けられたこの施策では、従業員が多様な経験を通じて成長し続けるための環境を提供しています。

このように「CROSSGATE」は、オカムラの人財育成施策を実践するための理想的な場として位置づけられています。具体的には、従業員同士の相互理解を深めるための話し合いや、若手や階層別の研修、デジタル技術の活用を含む次世代リーダー研修など、多様な活動が用意されており、従業員が自分のキャリアを描きながら成長できる環境を整えています。

また、オカムラでは「働きがい改革 WiL-BE 2.0」を通じて、従業員の「働きがい」向上を目指す取り組みも行っています。社内のコミュニケーションを活性化させ、従業員が安心して働ける環境を整えるため、定期的にエンゲージメントサーベイを実施し、コミュニケーションの課題を把握し改善に努めています。

「CROSSGATE」には、研修や勉強会に最適なドネートなスペースや、リーダーシップ、マネジメント、問題解決などに関する書籍が揃ったブックラウンジがあり、従業員が気軽に集まって学び合える環境が整っています。さらに、コーヒースタンドも完備されており、リラックスしながら自然と会話が生まれることが期待されています。

オカムラは、「CROSSGATE」を通じて従業員一人ひとりが未来のキャリアを描き続け、成長を遂げることを支援していきます。また、この施設は外部の企業にも公開する予定であり、オカムラの人財育成のノウハウや取り組みを他の企業と共有することで、顧客企業の課題解決にも寄与していきます。

このようにオカムラの「CROSSGATE」は、従業員の成長を促し、社内外からも注目が集まる場所となることが期待されます。未来の働き方を模索する中で、従業員の成長が企業全体の成長に寄与することは確実です。今後のオカムラの取り組みに注目です。