シニアの不動産業界への就業実態と性別による職種分化

シニア層の不動産業界就業実態調査

最近の調査によると、シニア層が不動産業界で新たな仕事を見つける傾向が明らかになっています。株式会社シニアジョブが運営する専門サイト「シニアジョブ」によると、2025年1月1日から10月11日までの間に就業決定をした求職者のデータが収集されました。この調査では、性別ごとに就業職種の違いが顕著で、男性と女性それぞれの傾向が見受けられました。

1. 性別による職種の違い

不動産関連の業種では、男性の求職者が全ての営業職や管理業務に集中している一方、女性は主に事務職やテレフォンアポインターに就業決定されることが多いという結果が出ました。具体的なデータを見てみると、

- 不動産事務やテレアポは全て女性
- マンション管理や営業職は全て男性

このように、性別によってとても明確に職種が分かれる傾向があります。

2. 経験年数と雇用形態のバリエーション

また、経験年数にも職種ごとの偏りが見られました。例えば、マンション管理やビルメンテナンスの業務に就く求職者の6割以上が未経験者であるのに対し、不動産営業職では80%以上が10年以上の経験を有するベテランです。このような傾向は、求人情報の性質の違いにも起因しています。

雇用形態でも特徴的な結果が見られました。女性が全てを占める不動産事務とテレアポはパート・アルバイトに限られていますが、男性の職種には正社員や業務委託の形態が多いことが確認されました。特に営業職では60%が業務委託です。これは、成果に応じた報酬体系が反映されているとも考えられます。

3. 年齢層の多様性

シニア層の就業は年齢でも偏りが見られました。不動産事務の平均年齢は55歳で比較的若いですが、全体で最高年齢は76歳に達しています。また、プロパティマネージャーや専門職では平均年齢が72歳となっており、高齢者が特に多く就業していることがわかりました。

4. 求人の多様性と期待されるスキル

シニアジョブによれば、シニアに特化した求人は未経験者歓迎の案件も多く、専門的なスキルが求められるポジションも数多く掲載されています。特に不動産業界は未経験者でも挑戦しやすい求人が豊富で、高齢者の定年後の再就職支援にも寄与しているようです。

まとめ

シニア層の不動産業界への就業においては、性別による明確な職種の分化が見られ、雇用形態や経験年数によっても様々な傾向が顕著です。これにより、それぞれのシニア層に適した働き方が考慮されていることがわかります。
このように、シニアジョブは50歳以上の人材が利用できる様々な求人、特に不動産業界の情報を提供し、彼らのスムーズな就業を支援しています。シニア世代が求められる今、ますますこのような取り組みが重要視されていくことでしょう。