新卒採用に関する実態調査レポートを公開！2025年卒の採用トレンド。

新卒採用活動実態調査の概要

2025年卒の新卒採用活動に関する実態を解明するために、Thinkings株式会社が初めて「sonar ATS 新卒採用活動実態調査レポート」を公開しました。このレポートは、同社の採用管理システム「sonar ATS」に蓄積されたデータを活用しており、累計2300社以上が導入している実績を背景にしています。本調査により、採用現場の課題や取り組みが明らかになります。

調査の目的

現代の採用活動はますます多様化しており、企業は自社に適した採用方法を模索しています。その中でデータ活用の重要性が高まっているのは言うまでもありません。Thinkingsは、採用活動から組織づくりを支援するプラットフォームを提供しており、今回のレポートは、新卒採用活動におけるデータ活用の可能性を示すものです。

調査内容

本レポートは、3つの主要セクションで構成されています。詳細は以下の通りです。

1. 母集団形成の実態

ここでは、採用チャネル別の流入数や内定率、選考移行率などのデータを分析しました。調査によれば、採用チャネルとして「ナビサイト」が全体の約3割を占め、自社応募が次いで高い流入数を示しました。ここから、企業規模に関わらず「リファラル採用」の活用が不足している点も浮き彫りになっています。

2. 選考プロセスの実態

採用プロセスにおいては、各選考ステップの実施率や、HRツールとの連携状況を観察しました。このデータにより、どのステップで応募者が脱落しやすいのかなど、採用現場の具体的な課題を読み解くことができます。

3. 採用活動の傾向と課題

ここでは、企業の採用担当者を対象としたアンケート結果を基にした分析を行っています。予算の使い方や内定者フォローの現状、AIの活用等、企業が直面している様々な課題が浮き彫りにされています。

マーケットの変化に対応

今回の調査レポートは、現在の採用市場において、企業がデータを通じてより良い戦略や意思決定を行う手助けになることを目的としています。変化の激しい労働市場において、どういった手法が自社に合っているのか、その指針を示す貴重な資料になることでしょう。各設問では、全体的な傾向に加え、業種や従業員規模別のデータも提供されており、それぞれの企業が自身の採用活動を振り返るきっかけとなります。

監修者の紹介

本レポートは、人事や採用の専門家である曽和利光氏によって監修されています。曽和氏は、リクルートや他の複数企業で人事の多様な領域を担当し、実績を積んできた実力者です。即戦力としての人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングの分野で数百社にわたって支援を行っています。

まとめ

新しい領域での採用戦略を模索する企業にとって、「sonar ATS 新卒採用活動実態調査レポート」は、データを通じて自社の採用活動を再考するきっかけとして非常に有用であるといえます。詳細な分析データや傾向は、今後の採用活動や組織作りにおいて、実践的な指針として活用されることでしょう。

調査レポートのアクセスは以下からご覧いただけます。