2026年卒新入社員の初任給が40万円に引き上げ！充実した教育環境の整備へ

センス・トラストの初任給引き上げと教育環境の強化

総合不動産企業であるセンス・トラスト株式会社が、2026年卒の新入社員に対して初任給を40万円に引き上げることを発表しました。これは、特に不動産営業職において充実した教育プログラムを提供するための重要な取り組みの一環です。

調査背景と8259人の意識

センス・トラストは、就職を希望する全国の学生1,000名を対象に、自身のキャリア選択に関する意識調査を実施しました。調査結果によれば、約60％の学生が「生活に不安のない収入」を求めており、そのうち75％以上が企業の「教育・研修」環境を重視していることが明らかになりました。これに基づき、22-25歳の学生の多くが望む理想の初任給は25～30万円である一方で、同世代よりも高い初任給を提示する企業に対する魅力も感じているとの結果が出ました。

この調査からわかるように、学生たちはまず生活の安定を求めつつも、成長環境や研修制度の充実を重要視しているということが伺えます。今後の就職活動において、初任給の高さだけではなく、学ぶ環境の整備が大事であるという意識が強まっているようです。

初任給の引き上げの目的

センス・トラストでは、2026年新卒入社員において初任給を従来の30万円から40万円に引き上げる決定を下しました。この引き上げの目的は、入社後の1年間を短期的な成果を追い求める期間とはせず、基礎知識を身につける育成期間として位置付けることにあります。特に不動産営業は、その業務が多岐にわたるため、しっかりと学ぶうえで安心できる収入を保障する必要があります。

また、当社では、固定給に加え成果に応じたインセンティブやボーナス制度も取り入れていますが、初年度はしっかりと基礎を学びつつ職業経験を積むことが重要と考えられています。

職場環境とワークライフバランス

さらに、センス・トラストでは年間休日を営業職で120日、コーポレート職で130日確保し、年3回の長期休暇も設けるなど、ワークライフバランスを重視した働き方が実践されています。これにより、社員は仕事とプライベートを両立させ、健康的に働ける環境が整っています。特に女性の活躍を促進するための取り組みも評価され、「えるぼし認定」を取得するなど、性別にかかわらず平等な環境づくりを推進しています。

未来への投資

このように、センス・トラストが行う初任給引き上げは、単に給与を改善するだけではなく、特に新入社員が安心して成長できる環境を構築するための重要なステップと考えられています。今後も若手社員への育成とサポートを充実させるための投資を続けていく方針です。調査結果を反映させ、さらに良い環境を整備することで、より多くの学生が魅力を感じ、成長できる職場を目指すことは重要な使命です。