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ANAホールディングス、25社に「チムスピ エンタープライズ」を導入

ANAホールディングス株式会社は、グループの25社に対してクラウド型の勤怠管理システム「チムスピ エンタープライズ」の導入を開始しました。このシステムは、約25,000人の従業員の勤務管理を効率化し、法制度の変更や多様な働き方に適応できる柔軟性を持っています。

導入の背景と目的

ANAグループは、航空事業のみならず、旅行や地域創生といった多岐にわたる事業を展開しています。これまでグループ内では異なる勤務システムが使用されており、法制度の変化や企業ニーズに応じた改修が必要でした。このため、タイムリーな対応やコスト面に課題を抱えていました。

これに対処するため、ANAグループは「チムスピ エンタープライズ」の導入を決定しました。これは、クラウドサービスをベースにしたシステムであり、企業独自の勤務制度に柔軟に対応可能なため、グループ全体での効率的な勤務管理を実現します。

システムの機能と利点

「チムスピ エンタープライズ」には、勤怠管理を始めとする多くの機能が搭載されています。社員が必要とするデータを一元管理することで、勤務状況の可視化が行え、組織の生産性向上にもつながると期待されています。また、モバイル端末からのアクセスも可能なため、テレワークなどの新しい働き方にも対応しています。

企業のコメント

ANAホールディングスのグループ労政部の山本勝敏部長は、環境の変化に合わせた多様な働き方を促進することが企業の持続的成長の鍵であると述べています。また、人的資本情報のリアルタイムな把握とその活用が求められる中、「チムスピ エンタープライズ」の導入はそのニーズに非常にマッチしているとのことです。

さらに、全日本空輸のデジタル変革室からも、高度なプロジェクト管理とクラウドサービスの移行に対するノウハウが評価されています。企業全体でのデータ活用を推進し、より良いサービスを提供するためのステップとして位置づけられているのです。

チームスピリットについて

「チームスピリット」は、勤怠管理や工数管理、経費精算などを一元化したクラウドサービスを提供しています。社内業務を効率化し、労働生産性を向上させるためのパートナーとして、企業の働き方改革に貢献することを目指しています。

導入により、ANAグループは新しい経営環境に迅速に対応し、持続可能な企業価値の向上を実現していくことでしょう。今後の展開に注目が集まります。

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