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女性のキャリア支援に向けた新たな取り組み

2023年、8つの企業が協力して新たなキャリア支援プログラム「クロスメンタリング」を開始しました。このプログラムは、女性のキャリア開発を目的としており、参加企業が相互にメンターとメンティーを組み合わせ、実施されています。

クロスメンタリングとは？

「クロスメンタリング」は、異なる企業の女性リーダーがメンターとなり、若手女性社員がメンティーとして参加するプログラムです。これにより、参加者は職場の枠を超えて多様な視点や経験を共有し合い、キャリア形成を支援しあいます。この取り組みは、経済産業省の「企業横断型メンタリングプログラム」が母体となり、2022年度から始まりました。

実施企業と参加者

参加する企業には、アデコ、イオン、エスエス製薬、シチズン時計、TOPPANホールディングス、パナソニック コネクト、明治ホールディングス、ルネサンスが含まれています。いずれも各社から選ばれた部長クラス以上の女性がメンターとなり、課長クラスの女性がメンティーとして参加します。

また、各企業からの参加者は2名ずつ、合計で32名がこの取り組みに参加します。これにより、異業種間でのネットワーキングを促進し、お互いの成長を支援します。

クロスメンタリングの目的

このプログラムの目的は、主に3つあります。1つ目は、女性社員がキャリア目標を達成するための実践的な支援を行うこと、2つ目は、参加者同士がネットワークを築き、互いにサポートする関係を形成すること、最後に、社会全体におけるジェンダー平等を促進することです。DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）の推進は、この取り組みの核心でもあります。

実施の流れ

プログラムは約7か月間行われ、期間中には1対1のメンタリングセッションが対面で3回行われます。また、中間共有会では、メンティー同士が学びを共有し、ロールモデル講演が行われる予定です。

キックオフミーティング

キックオフミーティングが2023年7月23日に開催され、参加者が一堂に会しました。昨年度メンターを務めた中坊恵美氏（イオングループ）の挨拶があり、参加者に向けてエールが送られました。その後、メンターとメンティーの顔合わせとグループディスカッションが行われ、有意義な交流が始まりました。

各社の反応

多くの企業が今回の取り組みに注目しており、それぞれの企業が自社のビジョンや方針に基づいて参加しています。

• - アデコは、女性の活躍を支援することを重要な施策として位置づけており、参加を嬉しく思うという意義を表明しています。

• - イオンでは、多様な経験を持つ女性幹部との交流が成長につながると確信しており、企業を超えたネットワーキングを期待しています。

• - エスエス製薬は、女性に対するロールモデル不足が課題として指摘されており、この取り組みがその解決に寄与することを期待しています。

• - シチズン時計は、多様性の尊重と共に、このプログラムの価値を感じており、豊かなキャリア形成を願っています。

今後の展開に期待が寄せられており、各社が横のつながりを強化することで、女性のキャリア形成が加速することが望まれています。このクロスメンタリングは、企業の壁を越えた支援の枠組みを提供し、より多様で持続可能な社会の実現へとつながるでしょう。

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