満足度81%の越境学習「越境サーキット」が600名を突破、新たに2026年度プログラム募集開始

越境学習プログラム「越境サーキット」が進化を続ける

株式会社エンファクトリーが提供する「越境サーキット」は、企業の次世代リーダー育成やキャリア自律を目的とした幅広い層が参加する実践型学習プログラムです。この度、サービス開始から4年が経過し、累計受講者数が600名を超えることが発表されました。満足度は81%という高評価を得ており、ここまでの成功の理由を探ってみました。

異業種・多世代の人材が集う新しい学びの場

このプログラムでは、30代から40代の中堅層を中心に、営業職から技術者、バックオフィスまで様々な職種の人が参加しており、役職も一般社員から部門長までと多岐にわたります。そのため、参加者同士の異業種交流は新たな価値観を創出し、自社の当たり前を問い直すきっかけとなるのです。

特に、満足度の高い要素には次のようなものがあります。まず、参加者が直面する「正解のない課題」に対するゼロベースのプロセス体験は、既存のルールが通用しないアウェイな環境での試行錯誤を推奨しています。このような体験が、参加者の固定観念を揺さぶり、新たな発想を生むのです。

また、社内では出会えない異なる価値観との衝突が新たな人脈を構築し、さらなる成長を促進します。さらに、参加者は実際の経営課題に挑戦し、実践的な知識を深めながら学ぶことができます。

2026年度プログラムの新たな挑戦

2026年度の「越境サーキット」では、AIや地域創生、新規事業開発など、リアルな経営課題に挑戦する全12のタームが設けられます。参加者は自分の業務に近いテーマでスキルを磨いたり、全く異なる領域に挑戦したりすることで自己成長を図ることができます。

例えば、「新規事業モデル検討」に挑戦したい方には第4タームでの「Ax Robotix株式会社」を、組織マネジメントに関心がある方には第1タームの「株式会社Godot」に参加することが推奨されています。このように、各企業が提供するタームには具体的な課題が設定されているため、非常に実践的な学びとなることでしょう。

参加企業の声と実績

過去にこのプログラムに参加した企業からは、「現場はどう変わったのか？」という疑問に対してさまざまなリアルな声が寄せられています。企業のリーダーたちは、参加者が新たな視点で経営課題に取り組む様子を見て、組織の変化を実感しています。

インタビュー記事では、参加企業の人事担当者や参加者の感想を読むことができ、どのようにプログラムが役立ったのかを知ることができます。

社内公募の重要性とサポート体制

「越境サーキット」では、参加者の80%が社内公募を通じて選抜されています。しかし多忙な日々の中で,人事部門が参加の価値を伝えるのは大変な負担がかかることも少なくありません。そこでエンファクトリーでは、社内調整の手間を軽減するため、各種サポートを提供しています。社内説明用の資料や、参加候補者専用のウェブサイトも用意されており、候補者がプログラムの内容を具体的に理解できるようヒントを提供しています。