副業市場を変える「エフェクチュエーション思考法」とは何か？

副業市場は昨今、急速に成長を遂げています。特に、2025年に向けて副業に取り組む人々の特性が解析され、実務実践を通じて得たデータが新たな事業運営手法につながる可能性が高まっています。この流れの中心には、Prime NEXT Projectというプロジェクトがあります。このプロジェクトは、副業コミュニティを基盤とし、不確実な状況下での意思決定理論であるエフェクチュエーション思考法を用いてアントレプレナーシップ体験を提供しています。

副業への動機

このプロジェクトの関係者が集めたリアルなデータによると、副業に取り組む理由は多岐にわたります。本業依存からの脱却を求める人、時間を有効に使おうと考える人、個々のスキルを試したい人など、それぞれが異なる背景を持っています。しかし、実際に副業を行う上での課題も存在し、特に本業とのバランスを取ることが難しいとの声が多く上がっています。

このような現象の裏には、自己の利益を優先してしまう「外発的動機」の高さがあると考えられています。これを踏まえ、新たな人材育成のアプローチを模索する必要性が感じられています。

環境適応力の重要性

Prime NEXT Projectでは、チームワークを基にしたプロジェクト運営が行われています。そのため、他者との協働環境における不確実性に対処する力が求められます。特に、20代後半から30代前半の「しごできパーソン」と呼ばれる若手の参加者においては、環境の変化に対する適応力が生命線となっています。しかし、予測推理に基づく行動特性が影響し、環境への困惑が行動の停滞につながっている事例が観察されています。

リーダーシップとテクノロジーの共存

企業と個人の間に横たわる“モヤモヤ”は、意思決定や実行推進が停滞する原因となっており、事業活動にとっては目に見えないコストを生み出しています。これを解決するために、HRアナリティクスを通じたデータ収集と検証が重要です。特に、メタ認知や内省力、EQに基づいて実践知を育むことで、エフェクチュエーション型の人材を育成していく方針です。

実務実践コンテンツの紹介

Prime NEXT Projectでは、さまざまな実務実践コンテンツが提供されています。例えば、戦略的な資料作成やリサーチを効率的に行う「Mate NEXT -advanced edition-」が注目を集めています。このサービスは、資料作成時間を大幅に短縮し、ビジネスシーンでのストレスを軽減することを目指しています。

また、Z世代の社員を対象とした「Connect16」プログラムにより、実践的なリーダーシップを育む取り組みが進められています。これらのプログラムは、若手社員の需要や特性に基づいて設計されており、実務を通じてリーダーシップを養っていく内容になっています。

社会人財開発事業の概要

Prime LINERが提供する社会人財開発事業は、エフェクチュエーション思考法に基づいたビジネススキル向上プログラムを通じて、次世代のリーダーを育成することを目指しています。AIやテクノロジーの進化を背景に、ビジネス環境は常に変化しています。その中で、人間の潜在能力を引き出すことが、持続可能なビジネスの実現につながると考えています。

Prime NEXT Projectは、今後も様々な実践を通じて副業市場における人材の育成に注力し、社会全体に貢献していきます。