福利厚生が仕事への意欲向上に与える影響と室内環境の関係

株式会社フォー・ディー・コーポレーションが運営するインテリアコーディネートショップ『STYLICS』は、2024年に実施した調査を通じて、福利厚生制度が求職者の仕事への意欲に及ぼす影響や、自宅の室内環境についての関係性を明らかにしました。

調査概要

本調査は、東京都とその周辺地域に住む22歳から39歳の就業者を対象に実施され、1,000名から有効回答を得ました。調査は主にインターネットを通じて行われ、期間は2024年7月29日から8月6日までです。結果的に960名からの有効回答が得られました。

福利厚生制度の意義

調査対象者の中で、過去2年間に正社員または契約社員としての採用活動を行った経験のある人に絞り、福利厚生制度の重要性を尋ねたところ、半数以上の求職者が、福利厚生が充実していることが企業選びの大きな要因の一つであると回答しました。中でも、特に重要視されたのが「住宅関連」の福利厚生で、これは全体の約半数にのぼりました。こうした結果から、住宅関連の福利厚生を強化することが新たな社員の獲得に重要であることが示されました。

自宅の室内環境と業務意欲の関係

次に、自宅の室内環境が仕事に対する意欲にどのような影響を及ぼすのかを確認するため、調査の中で「現在の自宅の家具やインテリアを気に入っていますか？」といった質問を行いました。その結果、室内環境に満足している回答者ほど、仕事への意欲が高い傾向が見られました。特に、自宅の家具やインテリアに満足できていると感じることで、仕事への意欲も高まるという関連性が浮かび上がりました。

リラックスと仕事の意欲

また、自宅のインテリアが帰宅後のリラックスや、翌日の仕事に対する気持ちにどのように影響するかも調査しました。結果として、自宅のインテリア環境が心地よさをもたらし、リラックス度が向上することで、翌朝の仕事への意欲も一層高まることが確認されています。室内環境は、働く人の精神状態に直結していると言えるでしょう。

社員のニーズとサポートの必要性

一方で、社員側の室内環境に対するニーズも浮き彫りになりました。調査では、半数以上の方が室内環境の整備に対して悩みを持っていると回答。その中でも、6割近くの人が「改善したい点が多い」と返答しており、企業が福利厚生としてどのようにこれらのニーズに応えるかが問われています。

まとめ

調査を通じて、採用時の競争が激化する中で、求人における福利厚生制度、特に住宅関連の充実が求職者の獲得に繋がり、高い意欲を持つ社員を惹きつける要因であることが確認されました。現在の若い世代では、金銭面以外にも働く環境や企業のビジョンへの共感が求められるようになっています。

今後、企業は単なる金銭的なインセンティブを用意するのではなく、社員一人一人の生活環境にも気を配り、快適で満足度の高い室内環境を整えることが求められています。STYLICSの取り組みが、企業の採用やウェルビーイングに貢献するサービスへと進化していくことが期待されます。