新卒採用の現状に迫る！人事と学生の距離感を解消する交流会

新卒採用の距離感を徹底的に見直す交流会のご案内

新卒採用に取り組む人事担当者にとって、学生との関係は非常に重要ですが、実際にどのようにコミュニケーションをとるべきか悩むことも多いはず。エントリー数が伸び悩んだり、内定を辞退されてしまったりする事は、どの人事担当者にも身近な問題です。この度、7月22日（水）に心斎橋で行われる「人事る部」の交流会では、現役大学生たちの辛辣なフィードバックを受けながら、新卒採用を見直す機会を提供します！

参加の背景とは？

毎年恒例の大学就職課への訪問が本当に役立っているのか、疑問に思っている人事担当者は多いでしょう。実際、学生たちは内定者フォローが過剰に感じられることもありますし、応募メールの多さに圧倒されていることも事実です。そのため、情報が氾濫している現代において、どのようにアプローチをしていくかが重要となります。

この交流会では、攻めの採用を希望しつつも、学生や大学から嫌われるのではないかと不安に思っている人事担当者が集まります。参加者には、大阪公立大学や近畿大学の学生が登壇し、リアルタイムでフィードバックを行いますので貴重な意見が得られます。この機会を通じて、内定者の志望度を上げる手法や、学生が何を求めているかを知ることができます。

フラットな関係性から得られる本音

「その距離感は気持ち悪いです」といった率直な意見が飛び出すかもしれません。交流会はひな壇形式で行われ、学生たちと地元の人事担当者がカジュアルにコミュニケーションを取る場です。堅いセミナーではなく、笑いやリアルな体験談を交えたトークが展開されるため、気軽に意見交換を楽しむことができます。

トークセッションには、大阪公立大学の連携を深めるNOVEL代表、裵東儁と現役学生起業家の西奈槻氏も参加。どのように大学側の視点から人事の活動を見られているのかも聞くことができ、あらゆる角度から新卒採用について考える良い機会になるでしょう。