就職活動における生成AI活用調査：学生の実態とAIの影響とは？

就職活動における生成AIの利用状況

株式会社マーキュリーによる新しい調査が注目を集めています。この調査は、2025年4月に入社予定の内定者を対象に、就職活動における生成AIの実態を明らかにするものです。結果として、約18%の学生が生成AIを活用していることが判明しましたが、これは依然として少数派です。

調査の概要

この調査は、2025年度新卒採用に向けたもので、有効回答数は555名に上ります。調査期間は2025年2月28日から3月18日までと設定され、生成AIの利用に関する質問が含まれています。具体的には、就職活動の際に生成AIを使用したかどうか、その用途、またAIを利用することでどれだけの時間を短縮できたかという点に焦点を当てられました。

調査結果の詳細

調査結果によると、就職活動に生成AIを活用したと答えた学生は17.8%にとどまり、多くの学生はまだこの技術を利用していないことがわかりました。これは、生成AI技術が普及している現在においても、就職活動にはそれほど浸透していない現状を示しています。

その一方で、AIを活用した学生からの具体的な利用用途は興味深いものでした。最も多かったのはエントリーシートや履歴書の作成支援で、34.6%の学生がこれを利用していると答えています。また、面接対策としての活用も29.3%の割合で報告されています。さらには、業界研究にもAIが活用されており、選考に向けた準備段階での支援が中心となっていることがわかります。

時間に関するデータも興味深いものでした。AIを利用した60.6%の学生が、就職活動を通して1〜5時間の時間を短縮できたと回答しています。中には21時間以上短縮できたという意見もあり、効果的に生成AIを活用している学生も一定数存在することが浮かび上がってきました。

マーキュリーの取り組み

マーキュリーは、最新の調査結果を反映し、学生に寄り添った採用活動を継続して行う方針です。今回の調査結果は、今後の採用戦略や学生へのサポート内容に影響を与える重要なデータとなるでしょう。多様な人材の採用と育成を通じて、学生のキャリアを支援し、彼らの可能性を最大限に引き出すためにこの情報を活用していきます。

まとめ

就職活動における生成AIの活用はまだ限定的ですが、将来的には新たな職業選択の支援ツールとして定着する可能性があるでしょう。マーキュリーは引き続き、学生とのコミュニケーションを重視し、最適な採用手法を模索していきます。これからの就職活動において、生成AIがどのように活用されていくのか、注目が高まります。