外国人技能者を育成する新たな教育支援事業「DENKOU」の始動

サオマイジャパンの新事業「DENKOU」

サオマイジャパン株式会社が発表した新たな就労前教育支援事業「DENKOU」は、特定技能「建設（ライフライン・設備）」に基づく人材育成を目的としています。この新ブランドは、電気設備業界における人材不足の解消と、外国人技能者が職場で即戦力として活動できるよう育成することを目指しています。

現在の建設業界が直面する人材不足の状況

建設業界は1997年のピーク時に比べ、就業者数が208万人（約30.4%）も減少しています。また、55歳以上の労働者が全体の約36.7%を占めている現状からも、2035年度までに約129万人の技能者不足が予測されています。これは日本建設業連合会による「建設業の長期ビジョン」に基づいた試算です。

このような状況の中、2019年に導入された特定技能制度が、2022年には建設分野の業務区分を「土木」「建築」「ライフライン・設備」と統合し、外国人技能者の受け入れがさらに推進される環境を作りました。しかし、多くの企業は現場で外国人技能者に日本語や専門知識を教える「現場任せ」の教育に頼っています。

この方法では、現場のスタッフに教育の負担が強いられるだけでなく、外国人技能者が業務に慣れるまで時間がかかるという課題も抱えています。

新しい教育モデル「DENKOU」の特徴

こうした問題を打破するためにサオマイジャパンは「DENKOU」を設立しました。「DENKOU」は特定技能試験の合格を目指す教育プログラムを提供し、まずは日本語能力試験N4以上と特定技能評価試験「建設（ライフライン・設備）」の合格を目指します。さらに、試験合格にとどまらず、電気設備工事の現場で即戦力として働けるために必要な専門知識（安全衛生の基礎、第二種電気工事士レベルの技術）を段階的に提供します。

詳細な教育カリキュラムについては、当事業のWebサイトを参考にしてください。

インド・ネパールとの国際的な連携

「DENKOU」では、インドおよびネパールの教育機関とも連携を図り、現地での教育プログラムの提供を行います。今後は段階的に対象地域や教育内容を拡充し、電気設備業界の人材不足の解消に向けて取り組んでいく方針です。

「入ってから教える」から「入る前に育てる」へ。採用予定の人材に関心がある企業様は、ぜひ当事業のWebサイトをご覧ください。