SNSを活用した建築施工管理業界の新たな採用支援が始動！

株式会社トレプロは、2026年4月28日から建築施工管理分野に特化したSNS採用支援サービスを開始すると発表しました。このサービスは、建設会社が抱える人材採用の課題を解決することを目指しています。建設業は日本の社会基盤を支える重要な産業ですが、近年その労働力の減少と同時に高齢化が進行しており、特に若年層の不足が問題視されています。厚生労働省によると、建築施工管理技術者の有効求人倍率は令和6年度で8.56倍に達しており、求人が多いにも関わらず、人材確保が難しい状況です。

建設業の採用環境の厳しさ

日本の建設業は、1997年には685万人の就業者がいたにもかかわらず、2024年にはその数が477万人まで減少する見通しです。高齢者の割合が36.7％を占めている一方、29歳以下の若年層はわずか11.7％となっており、この状況において建築施工管理職に求められるのは、質の高い人材の確保です。多くの建設会社が直面するのは、募集要項を掲載するだけでは応募が集まらないという現実です。このため、求職者を惹きつけるためには、企業独自の文化や現場の雰囲気など、より具体的な情報の提供が求められています。

SNSの活用による新たな道

トレプロのSNS採用支援は、従来の求人票だけでは伝えきれない情報を可視化し、求職者とのマッチング精度を高めます。動画やSNSを通じて実際の働き方や職場の雰囲気を発信することで、求職者が企業や職場を選択する際の基準が変わります。これにより、高い離職率を抑制し、求職者の定着を促進する効果が期待できます。特に新卒者は入職3年以内に離職するケースが多く、企業が持つ文化や実際の働き方を前もって伝えることがミスマッチを防ぎ、長期的な人材確保につながるのです。

トレプロの実績と目指す姿

トレプロはこれまでに300社以上の企業に対しSNS採用支援を行っており、70,000本以上のコンテンツを制作してきました。今後の支援では、単発的な施策ではなく、中長期の採用基盤を構築することを重視する姿勢を見せています。具体的な採用支援の対象として、応募数が伸び悩んでいる企業や若手人材の獲得を強化したい企業が想定されています。

建設業における求職者の視点

求職者が企業を選ぶ際には、給与や勤務地だけでなく、その企業文化や働く人の関係性、育成の方針などといった定性的な情報が重要です。このような視点を考慮に入れ、トレプロはSNSを活用して、主に建築施工管理人材の魅力や仕事の価値を効果的に伝えるのです。こうして、求職者と企業の橋渡しを行い、両者の理解を深めることで、長期的な関係を構築していくことを目指しています。

まとめ

株式会社トレプロの取り組みは、建設業界の人材不足問題に立ち向かう新たな試みです。このSNS採用支援により、建築施工管理職の魅力が浮き彫りになり、求職者にとっての選択肢が広がることが期待されます。企業と求職者の間に存在する情報のギャップを解消し、より良いマッチングを実現することで、日本の建設業の未来に貢献していくトレプロの活動から目が離せません。