大学生の6割が退職代行反対！持つ否定的な視点とは？

大学生の意見：退職代行サービスの実態

近年、ビジネスシーンで注目を集める退職代行サービス。自身で辞める意思を表明しづらい人の強い味方であるこのサービスが、大学生たちにどのように受け止められているのか。株式会社RECCOOが展開するZ世代調査「サークルアップ」による、大学生に対する最新の調査が示す結果は衝撃的でした。

退職代行に対する大学生の否定的意見

調査結果によれば、なんと60%の大学生が退職代行サービスを利用する社会人に否定的な意見を持っていることが明らかになりました。このデータは、彼らが持つこのサービスに対する警戒心と懸念の現れと言えるでしょう。一方で、「かなり肯定的」と答えた学生はわずか4%という結果も示され、支持されているとは言い難い状況です。

大学生たちの多くは、直接的な対話を避けがちな環境に置かれているのかもしれません。アンケートの中で、もし自身が退職代行を利用する必要が生じた場合、理由として最も多く挙げられたのは「直接言い出すのが怖い」という意見で76%に達しました。また、次いで「ハラスメントや人間関係が苦痛」といった理由が53%の支持を得ています。このように、いかに現代の若者が人間関係に敏感であるかを物語っています。

アルバイトの退職に感じる難しさ

退職代行の利用意向が少ない理由の一つとして、アルバイトにおける「やめづらさ」が挙げられます。調査によると、アルバイトをやめることに難しさを感じたと答えた学生は全体の約6割にのぼりました。彼らが感じた具体的な理由をいくつか見てみましょう。多くの声が以下のようになっています。

- 「自分が辞めると手が足りなくなるのが申し訳ない」
- 「人間関係が希薄で、辞めると言い出しにくかった」
- 「辞めると伝えてから辞めるまでの期間が気まずかった」

このような感情面でのハードルが、若者たちがアルバイトを辞める際の障壁となっていることが明らかです。

退職代行をアルバイトで使う意向

では、そうしたやめづらさを抱えながらも学生たちはどこまで退職代行の利用を検討しているのでしょうか。驚くべきことに、ほとんどの学生が「アルバイトで退職代行を利用したい」と考えていません。理由として考えられるのは、アルバイトは正社員に比べ法的な手続きや契約上の義務が差があること、自らの意志で辞められるという認識が強いこと、そしてコスト面から「自分でしっかりと伝えれば済むことで、お金を払う必要はない」といった理解があるためです。このように、学生たちは退職代行へのニーズは薄いものの、場合によってはその必要性が再評価される可能性も考えられます。

調査の意義と今後の展望

この調査結果から浮かび上がるのは、若者たちが人間関係や情緒面でのストレスにどう向き合っているかという現実です。多くの大学生がコミュニケーションを避ける傾向がある中、これからの時代の「辞め方」に対するスタンスに変化が見られるかもしれません。今後、強い人間関係のストレスや責任が求められる場面が増えれば、退職代行に対する需要も変わることが考えられます。

また、RECCOOが展開する「サークルアップ」は、リアルな大学生の視点を取り入れた貴重な調査結果を発表しております。Z世代の声を反映したデータに基づく理解が求められる中で、企業にとっても活用の幅が広がることが期待されます。具体的な質問や調査結果を活用したい企業は、ぜひお問い合わせいただきたいと思います。