外国人社員が日本語を学ぶ新サービス「まなびね」の魅力と利点

外国人社員の日本語教育を支援する「まなびね」

企業向けの新しいオンライン言語交換サービス「まなびね」が、2026年から本格始動します。このサービスは、外国人社員を抱える日本の企業向けに、日本語を学びたい外国人と、外国語を学びたい日本人を1対1で結びつけ、互いに母語を教え合う仕組みを提供します。広告収益モデルにより、登録料や月額利用料、レッスン料が無料で利用できるため、経済的負担も軽減されます。

日本語教育における課題

デジタル化が進む現代でも、日本語教育は「教える負担」と「学ぶ孤立」が関連して悩まれることが多いのが現状です。多くの企業が、次のような問題に直面しています。

- 業務指示が正確に伝わっているか心配
- 専門用語や現場の表現が多く、研修で習得しにくい
- 日本語の外部講座が費用的に負担
- 学習が仕事外に偏り、孤立感が強まる

日本語は机上の勉強だけでは伸びません。仕事や生活で必要な言い回しは、人とのやり取りを通じてこそ身につくものです。このような背景の中「まなびね」は、外国人社員が日本語使用の機会を増やし、学習を楽しむための交流環境を整えることを目指しています。

言語交換の新しいスタイル

「まなびね」では、言語交換を通じて互いの母語を教え合います。例えば60分のオンライン会話では、前半に外国語を、日本語を使う時間を後半に設けるなど、自由なフォーマットで進めます。このような対等な環境下での学習は、プレッシャーが少なく、継続しやすいので、学びの習慣もつきやすくなります。

企業にとっての活用メリット

「まなびね」は既存の研修や教材とは相互補完の関係にあります。学びを実践に移す場として利用することで、効果が格段に高まります。具体的な活用例としては以下のようなことがあります。
1. 仕事で頻出する表現を練習する
例: 「こちらで合っていますか？」
2. 日常会話を増やし、理解を深める
例: 買い物、交通、相談等の表現
3. 日本人との交流を楽しみ、学習意欲を高める

期待される成果

言語交換を通じての日本語学習には多くのメリットがあります。
1. コミュニケーションの向上: 業務上のやり取りがスムーズになり、誤解のリスクが減少。
2. 生活面での安心感: 日常の困りごとが減り、仕事にも前向きになりやすくなります。
3. 学習負担の軽減: 個別学習の時間を分散化し、話す機会を増やすことで学びが楽になります。
4. 友達づくり: 交流が広がり、地域や職場への愛着が増します。

目指す未来

「まなびね」は、外国人社員が楽しく日本語を学ぶことで、仕事に定着する未来を楽しみにしています。学びの機会を豊かにすることは、企業が共に作り上げる環境づくりの一環です。日本語学習が「負担」でなくなる環境を整え、外国人社員が日本での生活を楽しむサポートをしていきたいと考えます。

詳細な情報は公式サイト（まなびね）でご確認ください。