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3月8日は国際女性デー。株式会社アルトスターの代表であり、ウェルビーイングアドバイザーの芳子ビューエルは、この特別な日を契機に、日本企業が持続的成長を遂げるための考えを提言しています。彼女は、長年にわたって北欧のライフスタイルを日本に伝え続けてきた専門家でもあり、その視点から、日本の現状を見つめ直す重要性を訴えています。

まず、日本におけるジェンダー課題について考えましょう。世界経済フォーラムが発表するジェンダーギャップ指数では、日本が先進国の中でも低い位置にあり、特に女性の経済的参画や意思決定層への登用が大きな課題となっています。そんな中、芳子ビューエルは「女性の活躍は支援策ではなく、企業の競争力を左右する経営戦略である」と強調します。特に、仕事とプライベートの両立が圧力となっている日本社会の現実を打破するためには、制度の改革だけでなく、企業の意識を変える必要があるとし、具体的な施策を提示しています。

芳子ビューエルが注目するのは、北欧諸国での働き方です。デンマークやスウェーデン、ノルウェー、フィンランドはいずれも世界幸福度ランキングの上位に位置する国々であり、彼らの共通点は「働くことは人生の一部である」という価値観です。彼女は、時間内に完結する働き方を前提とした評価制度、また育児や介護といったライフイベントに対する配慮が必要であると考えています。

日本では、女性が管理職になる時期と出産育児が重なることが多く、その結果として多くの女性がキャリアを断念してしまう構造が存在します。芳子ビューエルは、「ライフイベントを考慮し、どんな事情があってもキャリアを継続できる制度が求められる」と述べ、その実現を目指すべきだと主張します。これは女性支援ではなく、人的資本を最大化するための経営戦略と位置付けています。実際、彼女が率いる会社は産後復帰率100%を誇り、その背景には自身の子育て経験があると同時に、女性が働きながら育てられる環境を整備する挑戦があったのです。

また、芳子ビューエルが提案する中小企業でも実践可能な具体策がいくつかあります。たとえば、(1) 有給休暇の「1時間単位」取得制度を導入することで、仕事と家庭の両立を支援; (2) 新幹線通勤やリモートワークの承認を通じて働く場所の自由を実現; (3) 育休中の希望者に業務情報をCCで共有し、完全に職場から切り離さない設計にすることで復職率100%を実現しています。これらは、北欧の考え方を日本の環境で取り入れ、効果を上げるモデルケースと言えるでしょう。

さらに、意識の転換が不可欠です。日本社会が真のウェルビーイングを実現するためには、成果を時間だけでなく価値で評価する文化を根付かせることが重要です。長時間働くことが美徳とされる風潮を見直し、対話によって心理的安全性を構築し、自分自身の働き方を自分で決定する意識を育んでいく必要があります。

3月8日の国際女性デーは、経営の在り方を再定義する機会です。男女雇用機会均等法が成立してから40年が過ぎ、今、日本企業が求められているのは「女性を活躍させるか」ではなく「ライフイベントを前提に経営を再設計できるか」という視点です。人生に合わせて仕事を設計する社会を実現することが、日本における真のウェルビーイング向上への第一歩となるのかもしれません。

株式会社アルトスターの概要
所在地：群馬県高崎市筑縄町62-1
事業内容：新素材の輸入、企画販売、商品開発支援、輸入総代理店業務等。
会社ホームページ

代表者のプロフィール
芳子ビューエル（よしこ・びゅーえる）は、日本での北欧文化の先駆者であり、テレビや雑誌で多数の講演を行っています。著書には『世界一幸せな国、北欧デンマークのシンプルで豊かな暮らし』や『北欧流 幸せになるためのウェルビーイング』などがあります。公式ブログも運営中です。
公式ブログ

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