参加したくない！？Z世代の社員旅行に対する複雑な本音と理想

Z世代の社員旅行の実態と本音

現代のビジネスシーンでは、社員旅行のあり方が話題となっている中、株式会社日本デザインによる調査結果が注目を集めています。参加者はZ世代、つまり22歳から29歳の正社員111名。この調査の結果が明らかにするのは、Z世代が社員旅行に対して抱える複雑な感情です。

調査の背景

近年、働き方改革やワークライフバランスの重視が進む中で、社員旅行にも変化が求められています。特にZ世代は個人の価値観を大切にする傾向があり、企業の福利厚生制度にも新たな視点が必要とされています。日本デザインでは、自社のTikTokコンテンツが人気を博したことをきっかけに、Z世代の考え方を深く理解するための調査を行いました。

調査結果の概要

参加経験はほぼ全員

98.2%のZ世代が社員旅行に参加したことがあるとのこと。一方で、実際の参加意欲については約32.4%が「参加したくない」との結果が出ています。これは、過半数を超えるZ世代が社員旅行に対する興味を失いつつあることを示しているのでしょうか。

しんどい理由

特に「しんどい」と感じる理由として「上司や先輩への配慮が求められるから」が56.8%と多くの支持を得ています。このことから、Z世代は職場の上下関係に気を使わなければならず、自由に楽しむことが難しいと感じているようです。他にも、自分の興味に合わない活動への参加が求められる点や、人間関係への気遣いも大きな負担となっています。

未来の社員旅行への提案

今後の社員旅行については、約4割のZ世代が「内容を柔軟に変えるべきだ」との考えを持っています。一方で、廃止してもよいと考える人も約10%存在するなど、社員旅行への評価も分かれています。

参加したくなる条件

Z世代が「参加したい」と思える社員旅行の条件としては、「行き先やアクティビティを自分で選べる」が50.5%という結果が示した通り、自由度を求めています。また、会社負担で参加できることが重要視されており、参加者が楽しく参加できる環境作りが求められています。多様化する働き方に伴い、社員旅行も個々の価値観を反映させた形に進化する必要があるでしょう。

まとめ

今回の調査を通じてZ世代が抱える社員旅行に対する複雑な心理が明らかになりました。参加の経験がほとんどある一方で、参加の意欲が低下している状況は、企業が考慮すべき課題といえます。今後は、選択肢の拡充や柔軟な対応をすることで、より多くの社員が満足できる社員旅行文化が形成されることが期待されます。

株式会社日本デザインについて

弊社は「生き方・働き方を幸せにし、より良い日本をデザインする」ことを目指し、各種オンラインスクールなどを通じて新たな働き方を提案しています。社員旅行の実施においても、個々の興味を尊重した形での企画を進めて参ります。また、今後もZ世代の意見をしっかりと聞き入れ、より良い福利厚生を構築していく所存です。