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大成温調、健康経営優良法人2025に認定

大成温調株式会社が、経済産業省および日本健康会議による健康経営優良法人認定制度の「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に選ばれました。これは、同社の健康経営に対する真摯な取り組みが評価された結果です。

健康経営への考え方

大成温調は、社員一人ひとりの健康を経営の基盤と捉え、従業員が安心して働ける環境を整えることに力を入れています。具体的には、2024年8月に「健康経営宣言」を制定し、以下の三つの重点施策を掲げています。

1. 健康的な職場環境づくり

健康的な職場環境を構築するために、以下の施策を行っています。

• - EAP相談窓口の設置: 従業員が気軽に相談できる窓口を設けることで、メンタルヘルスのサポートを強化。
• - コミュニケーションイベントへの補助: 社内のコミュニケーションイベントに対して経済的支援を行い、良好な人間関係の構築を助けます。
• - ラジオ体操の促進: 毎日実施するラジオ体操を推進し、業務の合間に健康を促進。
• - 社内スポーツサークルの支援: 従業員同士のスポーツ活動を支援し、健康促進を図ります。

2. ヘルスリテラシーの向上

従業員が健康に関する知識を高め、自らの健康を維持できるようにするため、以下の施策に取り組んでいます。

• - メンタルヘルス教育の実施: メンタルヘルスに関する教育プログラムを実施し、従業員の理解を深めます。
• - 女性特有の健康課題教育: 女性従業員に特有の健康問題に関する教育を行います。
• - ウォーキングキャンペーンの実施: 健康維持を目的としたウォーキング活動を推進し、参加を促すイベントを企画します。

3. ワークライフバランスの推進

仕事と生活の調和を図るために、以下の施策を導入しています。

• - シフト勤務や有給休暇制度の整備: 柔軟な勤務体系を提供し、仕事と私生活の両立を支援します。
• - ワークライフバランス教育の実施: 労働者としてのバランスを保つ重要性を教育し、社員の意識を高めます。
• - 介護・育児支援制度の整備: 仕事と家庭生活の両立を図るための制度を整え、多様な働き方に対応します。

今後の取り組み

大成温調は、今後も社員およびその家族が心身の健康を保てるよう、あらゆる施策を強化していく考えです。同社の目指す「健康で快適な職場環境」の実現に向けて、引き続き努力を重ねていく方針です。

健康優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度は、優れた健康経営を実践している法人を「見える化」し、社会的な評価を受けられる環境を整えるための制度です。この制度を通じて、従業員や求職者をはじめ、多くの人々から高く評価されることになります。

詳細については大成温調の公式ウェブサイトを参照してください。公式サイト：大成温調株式会社

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