フロッグウェルがイクメンゴールドパートナー認定を受けた理由と今後の展望

フロッグウェルがイクメンゴールドパートナー認定を受けました

フロッグウェル株式会社（東京都港区、本社: 赤坂）の代表取締役である小谷直也は、男性社員の育児休業取得を促進し、仕事と育児の両立を支援する取り組みが評価され、イクメンゴールドパートナーの認定を受けたことを発表しました。フロッグウェルの男性社員の育児休業取得率は実に80%に達しており、制度の充実だけでなく、取得が容易にできる職場文化の定着に取り組んでいます。

イクメンゴールドパートナー認定の背景

フロッグウェルでは「ライフステージの変化によって働き方を放棄する必要はない」という理念のもと、在宅勤務を前提としたフレキシブルな雇用環境を構築しています。このミッションのもと、会社では「ビジネスを“オモシロ”く」という目標を掲げ、一人ひとりの社員がプライベートと仕事の両方を充実させる環境を整えています。特に昨今、男性の育児参加への関心が高まっていますが、フロッグウェルではコアバリューであるチーム力（“ありがとう”という感謝の姿勢）を基盤にし、互いにサポートし合いながら安心して育休を取得できる体制の構築に力を入れています。その結果、男性育休取得率は80%に達し、イクメンゴールドパートナーの認定を受けることができました。

フロッグウェルの独自な育児支援制度

- 実効性の高い育休制度：フロッグウェルでは、入社初年度に育休を取得することができるほか、半年間の長期取得も可能です。個々の家庭の状況に応じた柔軟な制度が行われています。

- 復帰を見据えたサポート：育休取得者は復帰の1か月前に代表と面談を行う機会があり、その中で具体的な働き方やペースについて話し合える仕組みが整っています。

- 在宅勤務を重視した環境：業務の標準化やナレッジの共有が進み、繁忙期においてもチームが協力し合う「Trusted Colleague」文化が定着しています。

実際に育休を取得した社員の声

1. 大坂さんの体験：半年間の育休後復職した大坂さんは、プロジェクトの進行状況に不安があったものの、同僚からの支えやサポートに助けられ、子どもの成長を享受しながら無理なく職場に戻ることができたと語ります。

2. 秋元さんの体験：入社初年度に育休を取得した秋元さんは、会社からの期待とサポートが非常に前向きだったと感じており、復帰後も十分なサポートが得られてキャリアを続けられる自信が持てたと述べています。

小谷直也代表のコメント

小谷代表は、今回のイクメンゴールドパートナー認定について大変喜ばしく感じており、「当社の最大の資産は“人”であり、家族と過ごす時間が確保されることで高いモチベーションで働ける環境は、お客様への最先端クラウドソリューション提供につながる」と確信しています。また、性別やライフステージに関わらず、全ての社員が前向きに挑戦し、自分らしく輝ける職場づくりを一層進めていく旨を力強く語りました。