キヤノンS&Sが厚労大臣よりプラチナくるみん認定を取得

キヤノンS&S、厚生労働大臣から「プラチナくるみん認定」を受賞

キヤノンシステムアンドサポート株式会社（以下、キヤノンS&S）は、2025年8月に厚生労働大臣から特例認定「プラチナくるみん認定」を取得しました。この認定は、子育て支援に積極的に取り組む企業が、一般の「くるみん認定」を上回る高い水準を満たした場合に与えられるものです。

子育て支援に向けた取り組み

キヤノンS&Sは、社員が充実した生活を送りながら仕事を続けられるよう、さまざまな子育て支援策を実施しています。具体的には、以下のような施策が挙げられます。

- 育児休業や配偶者出産休暇の取得促進：育児休業は、社員にとって重要な権利です。これを積極的に取得できる環境を整えることで、家庭のニーズに応じた柔軟な働き方を実現しています。

- 柔軟な働き方の実現：在宅勤務や時差勤務、直行直帰など、働く時間や場所に柔軟性を持たせることで、職場の環境を向上させています。これにより、社員は育児と仕事を両立しやすくなっています。

- 時間外労働の削減と有給休暇の促進：働き方の見直しを行い、時間外労働を削減。その結果、社員が年次有給休暇をしっかりと取得できる環境を整えています。

- 女性の活躍推進：将来的に管理職候補となる女性社員の育成に力を入れており、性別に関係なくキャリアを築ける場を提供しています。これにより、女性社員のモチベーションを高め、活躍の場を広げています。

これらの取り組みは、キヤノンS&S全体の文化として浸透しつつあり、社員のエンゲージメント向上に寄与しています。

プラチナくるみん認定とは

「プラチナくるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、社会的責任を果たし、子育て支援に積極的に取り組む企業に与えられる特例認定のことです。これは、一般的な「くるみん認定」の上位認定として位置づけられています。認定を受けることで、企業としての信頼性や社会的評価が高まることが期待されます。

今後の展望

キヤノンS&Sは、今後も仕事と育児の両立支援に注力し、社員一人ひとりが高いモチベーションを持ち、より生き生きと働ける職場環境を整える準備をしています。この取り組みが、社員の生活の質を向上させ、さらなる企業成長につながることを目指しています。子育て世代を応援しながら、企業文化のさらなる発展に努めていく方針です。