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両立期におけるキャリア形成の新たな環境

昨今、育休から復職を目指す方や、子育てを通じてキャリアを再考する人々が増えており、そんな彼女たちのために「Career Design Lab（CDL）」という新たなオンラインキャリアコーチングプログラムが始まります。この取り組みは、特に育休中のビジネスパーソンや、育休を経て再就業を希望する方々に向けて設計されており、参加者がこの期間に持つ不安や悩みに寄り添う仕組みとなっています。

CDLプログラムの目的と内容

CDLは、キャリア理論やデザイン手法に基づいて構築されており、全2か月間にわたって少人数グループで行われます。毎回のセッションでは、参加者は6名の固定メンバーで構成され、約10種類のハンズオンワークに挑むことで、キャリアに対する価値観や活用できるスキル、また行動計画を明確にしていきます。特に、産後の生活における変化を理解し、持続可能なキャリアをデザインするためのサポートが提供されます。

参加者は、オンラインツールであるJamboardを用いて「キャリアプランシート」を作成し、セッション後にはキャリアコンサルタントとの個別コーチングが行われます。この一連の流れを通じて、育休中の女性たちが新たに行動を起こすための強力なサポートとなることを目指しています。

プログラムのスケジュールと法人プラン

CDLプログラムの第一期は2022年6月から7月にかけて開催され、その後も秋（10月から11月）や冬（2月から3月）に順次実施される予定です。今年秋には、「CDL法人プラン」として、法人向けに育休中の従業員を対象としたプログラムも提供される見込みです。これにより、企業がより良い職場環境を育む手助けをすることが期待されています。

調査に見る育休中の女性たちのキャリア不安

CDL立案に向けて、アイムインは2021年1月に育休経験者の女性を対象にしたアンケートを実施。結果の中で、約8割の育休中の女性がキャリアに対して漠然とした不安を抱えていることが明らかになりました。さらに、女性たちは職場のサポートだけでなく、育休仲間同士での情報共有やグループでの活動に対する関心も持っていることが分かりました。

トライアルプログラムの参加者の声

CDLのトライアルプログラムに参加した11名の育休中・離職中・就労中の女性たちからは、「キャリアプランシート」を得られたことや、他の参加者との対話を通じて自らの視点を広げられたといった喜びの声が寄せられました。プログラムを通じて、育休中のもやもやを解消し、実際に行動に活かせる成果を得られたことが大きな反響を呼んでいます。

サステナブルな生き方を目指す

アイムインは、「両立期をともに、もっとハッピーに」との理念のもとでCDLを展開し、どのように仕事と子育てを調和させるかに重点を置いています。これにより、参加者がよりサステナブルなキャリアを形成できるよう全力でサポートしていきます。

これからのキャリア形成において、CDLは力強いパートナーとなることでしょう。育休中のあなたも、ぜひ新しいキャリアの可能性をこのプログラムで発見してみてはいかがでしょうか。

詳しい内容や参加申込については、こちらのリンクをご参照ください。

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