「働きがい心理学」の商標登録についての意義と背景

「働きがい心理学」の商標登録がもたらす新たな展望

最近、株式会社働きがい創造研究所が提唱する「働きがい心理学」が特許庁に商標登録され、2024年1月にその登録が認められました。この登録は、同社の企業理念や長年の活動の成果を示す重要な出来事です。働きがい創造研究所の代表、前川孝雄氏は、「働く人々のモチベーションを高めることが、持続可能な社会を実現する鍵である」と再三強調しています。

商標登録の背景

働きがい創造研究所は、2017年の設立以来、組織開発やキャリア開発を通じて、職場における働きがいを育むための心理的アプローチを模索してきました。企業理念には、「働く人々の働きがい創造による、一人ひとりの目の輝く社会を実現する」と掲げています。この理念のもと、同社は300社以上、2万5000人以上の管理職を支援し、多くのメディアでも最新の研究成果や考え方を発信し続けています。

働きがい創造研究所は、日本の労働環境におけるモチベーション低下の問題を指摘し、働きがいを高めることが求められると訴えてきました。最近の調査によると、日本の労働者の多くが仕事に対して満足感を抱いていないことが明らかになっています。そのため、同社の「働きがい心理学」は、より多くの人々に向けて押し進める必要があると考え、商標登録に踏み切ったのです。

商標登録の概要

- 商標名: 働きがい心理学
- 称呼: ハタラキガイシンリガク
- 商標権者: 株式会社働きがい創造研究所
- 登録番号: 第6774468号
- 区分: 第41類
- 登録日: 令和6年1月30日
- 出願日: 令和5年5月11日

この登録は、働きがい心理学の特有性や独自性を明確にし、今後の普及活動や企業との連携を強化することが期待されています。特に、研修やセミナーを通じて、より多くの企業がこのアプローチを採用する可能性があります。

働きがい心理学とは？

働きがい心理学は、職場での「働く甲斐」を生み出すための心理学理論です。この理論に基づくと、従業員が自身の仕事に対して「取り組んでいて良かった」と感じることが重要です。この感情を抱くためには、仕事が個々の情熱を活かせるものでなければなりません。

このために大切なのが「自己重要感」です。自己重要感は、自分が価値ある存在だと認識したいという根本的な欲求が基盤となっています。つまり、人は誰しも、自分を認めてもらい、自分の存在を確かめたがるのです。自己重要感は、個々の思いや行動が整列し、一貫した状態を作り出すことで得られます。この「アライメント」を意識することが、働く甲斐のある状態を実現するための鍵です。