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花巻温泉、従業員の働き方改革を実施

岩手県の花巻温泉株式会社が、観光業界における従業員の働きやすさ向上に向けた大きな改革を進めています。具体的には、従業員に11日間の長期休暇を実施し、加えて基本給のベースアップや福利厚生の充実、職場環境の整備を進めることで、安心して働ける環境を整えることを目的としています。

11日間の長期休館が意味するもの

花巻温泉では、令和5年度・6年度において、観光庁の「地域一体となった観光地・観光産業の再生・高付加価値化事業」を活用した施設の全館一斉改修工事と点検、メンテナンスを行う予定です。この期間中、従業員は長期休暇を取得し、職場のハード面やソフト面が向上することを目指しています。この取り組みは「向上休館」と名付けられ、従業員の働き方改革の新たな一歩として位置づけられています。

給与のベースアップに関する情報

2024年2月より、花巻温泉は給与のベースアップを実施することを役員会で決定しました。これは、物価の上昇や優秀な人材の確保、異業種への離職防止を目指すもので、2023年7月にも実施されたベースアップに続き、今回が二度目となります。社員一人当たりの平均給与が5％上昇する予定で、初任給も来春の入社者から約10,000円の引き上げを行います。また、実力に応じた定期昇給も行われるため、未経験者や接客が得意な中途採用の方々も安心して応募できる環境が整います。

福利厚生と職場環境の改善

花巻温泉は、従業員の福利厚生や職場環境のさらなる改善にも積極的に取り組んでいます。従業員食堂のリニューアルやスタッフユニフォームの刷新、社宅及び社員寮の改装などが含まれ、これにより、働く環境が大きく改善されることが期待されています。こうした取り組みは、従業員のモチベーション向上や業務効率化に寄与することが見込まれており、より良いサービス提供につながることでしょう。

結論

花巻温泉の取り組みは、地域観光業の再生・発展だけでなく、従業員の満足度、働きやすさを向上させる大きな一歩となります。企業としての責任を果たしつつ、地域経済の活性化にもつながるこの取り組みから、今後の展開が非常に楽しみです。従業員が安心して働ける環境が整い、結果的に観光客にもより良いサービスを提供できるようになることが期待されています。

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