新たな採用戦略が企業の未来を切り拓く！CANTERA ACADEMYの特集公開

「採用戦略」の重要性とCANTERA ACADEMYについて

人材の流動性が高まり、企業間の競争が激化している現代。企業は優秀な人材を獲得するために、従来の採用手法では成功が難しくなっています。そこで、LUF株式会社が提供する「CANTERA ACADEMY」は、人事担当者が必要とする知識とスキルを体系的に学べる新特集『採用戦略』を最近公開しました。この特集の目的は、場当たり的な採用活動から脱却し、持続可能で戦略的な採用を実現することです。

特集公開の背景

近年、企業が抱える採用に関する課題は、なかなか解決が見いだせません。「良質な候補者が集まらない」「採用後のミスマッチが多い」「常に採用活動が後手に回る」という悩みは、多くの人事担当者が共通して抱える問題です。この課題を解決するために必要なのは、経営戦略と結びついた「採用戦略」を設計し、実行することです。

CANTERA ACADEMYは、この点に着目し、新特集を通じて人材ポートフォリオの設計から応募者を引きつける広報のノウハウまで、包括的な知識を提供しています。これにより採用活動を見直し、企業の成長を支える基盤を築くことが期待されています。

新特集『採用戦略』の特徴

新特集では、採用活動を「点」としてではなく、全体の流れとして捉えることを重視しています。以下の3つのポイントが特に重要です。

1. 採用の戦略設計: 経営の視点を取り入れた人材ポートフォリオの設計方法を学び、必要な人材とその数量、タイミングを明確にします。このアプローチにより、企業の事業計画に沿った採用が可能となります。

2. 魅力的な採用広報: 候補者を惹きつけるための広報活動について、準備から実践まで詳しく解説します。特に自社の魅力を効果的に伝える「採用ピッチ資料」の作成方法は、具体的な成果に結びつくノウハウを持っています。

3. 実践的な採用手法: 新卒および中途採用に特有のポイントを学び、ターゲット別に適切なアプローチ手法を身につけ、成功確率を高めます。

コース内容

全10コースにわたる69のセッションが用意されており、企業が必要とする具体的なスキルセットを習得できます。各セッションではわかりやすく解説され、短時間で学べる構成が組まれています。

人材ポートフォリオの設計
新卒採用計画
中途採用の特性
採用広報のプロセス
採用ピッチ資料の基本
変化する大学生のニーズに対する戦略
などがあります。

CANTERA ACADEMYの3つの強み

CANTERA ACADEMYでは、企業間の「垣根を超えたコミュニティ」を形成しています。参加者同士が意見交換やディスカッションを行うことによって、業界を超えたベストプラクティスを学ぶことが可能です。また、マイクロラーニング形式の短時間動画を利用することで、隙間時間を活用して効率的に学ぶことができます。

最後に、CANTERA ACADEMYはグローバルなサポートも受けており、AIを活用した学習法を導入しています。このように、参加者は最大の効果を得られるよう工夫されており、多忙な人材獲得においても成果を上げるチャンスが広がります。

新たな『採用戦略』を学ぶことで、企業の成長を実現させる出発点に立ちましょう。無料会員登録はこちらから！