多様化する医師の定年とセカンドキャリアの現実とは

医師の定年とセカンドキャリアに関する調査結果

株式会社メディウェルが実施した調査によると、医師の定年制度やセカンドキャリアに関する意識が浮き彫りになりました。全国から1,871名の医師からの回答を基に、彼らの就労意欲や不安について詳しく探っていきます。

勤務先の定年制度について

調査の結果、医師の勤務先の54.8%が定年制度を設けており、特に大学病院ではこの割合が82.7%に達しました。これは、医療機関における人事制度や労働環境が厳格であることを示唆しています。

一般的に、高齢化が進む中で医師の経験を活かすために、柔軟な就業形態が求められていますが、勤務先の定年制度に縛られる医師も多いようです。

定年年齢の実情

医師の定年年齢については、調査回答者の65.2%が「65歳」と答えており、次いで「60歳」の医師が25.3%でした。これに対して、一般企業では「60歳」が64.4%であり、医師の世界と比較しても年齢制限の違いが明らかです。

再雇用制度の普及

さらに、69.7%の医師が勤務先に定年後の再雇用や勤務延長制度があると回答しました。特に大学病院以外でも60%以上がこの制度を導入していることがわかりました。これは、高齢医師にとっても引き続きキャリアを築く道が用意されていることを示しています。

働き続けたいという意欲

興味深いことに、約8割の医師が65歳以降も働き続けたいという意欲を持っていました。「可能な限り働き続けたい」と回答した医師は25.1%にのぼり、年齢が上がるほどこの意欲が高まる傾向も見られました。

理想の働き方と不安

医師が定年後の理想とする働き方としては、「業務負荷が軽く、やりがいがある」といった声が多く寄せられました。具体的には、62.9%が業務負担の軽減を望んでおり、51.6%はやりがいとともに働くことを期待しています。

一方で、体力や健康といった自己の能力に対する不安も強く、70.2%の医師がこれを挙げました。さらに、職場探しの難しさに関する懸念も45.8%に及んでいます。

医師の定年に対する多様な考え

自由回答では、医師たちが定年制度についてどのように考えているか、さまざまな意見が寄せられました。一部は年齢制限や能力による判断の必要性を主張する一方で、個人差があるため一律の定年制度には反対する医師もいました。

「医師不足を解消するためには定年後の労働が重要」という意見も多く、地域や専門分野によって柔軟に定年を設定する必要性が指摘されています。