東京ガスネットワークの新たなチームトラスト育成に向けた挑戦

職場のチームワークを育む新たな試み

東京ガスネットワーク株式会社の西部導管ネットワークセンターでは、職場内での感謝や称賛を促進するために、デジタルサンクスカード「TeamSticker」を100名規模で導入しました。この取り組みは、単なる感謝の表現を超えて、職場の人間関係を深めることを目指しています。

「TeamSticker」導入の背景

東京ガスネットワークは、2022年に東京ガス株式会社から独立し、都市ガスの保安と安定供給を担う企業です。社員たちは、安全を最優先に、消費者や関連企業と信頼関係を築くことを重視しています。特に、信頼できる人間関係の構築は、ビジネスの基盤とも言えます。

「従来は紙のサンクスカードを利用しておりましたが、電子化することで感謝の情報を共有する仕組みが生まれると考えました。これにより、社内の誇りを高め、仕事へのエンゲージメントを強化できると期待しています」と、西部導管事業部のリーダーである稲野晃氏は述べています。

ワンチームでの挑戦

導入を進める中、維持管理課の三浦純平氏は、「直感的で使いやすい『TeamSticker』を通じて、よりオープンで挑戦的な組織風土を作りたい」と語ります。このツールは、社員同士のコミュニケーションを円滑にし、各々の貢献を称える仕組みを提供します。

このような環境作りを通じて、東京ガス西部導管ネットワークセンターは、チームの信頼関係を深め、人間関係の奥行きを育むことに取り組んでいます。

コミュニティオの役割

「TeamSticker」を提供する株式会社コミュニティオは、「はたらく人にもっといいコミュニケーションを。」をミッションに掲げ、最新の技術と研究を活用しながら法人向けサービスを展開しています。同社のプロダクトは、社員の行動を変化させることで、組織を強化し、より良い働き方を実現することに貢献しています。

新たなビジョン

このプロジェクトは、ただのツール導入ではなく、職場の文化を変える一歩となるでしょう。感謝や称賛が自然と行われる組織文化は、結果として社員のモチベーション向上につながります。「TeamSticker」を上手に活用することで、東京ガスネットワークは新たな未来を切り拓いていくと期待されています。

今後の展望

コミュニティオは、今後も「TeamSticker」を通じた新しいコミュニケーションの形を提案し、他社との連携も模索しています。さらなる技術の進化とサービスの充実を図り、社員が心地よく働ける環境を作り上げていく計画です。この取り組みが、他社にも波及し、多くの職場での信頼関係の深化に寄与することが期待されます。