デジタル技術で進化する人事戦略ブライツパートナーズの取り組み

デジタル技術で進化する人事戦略

2023年5月に設立されたブライツパートナーズ株式会社は、企業の人事や組織戦略の改善を支援するために、最新のデジタル技術を活用したソリューションを提供しています。特に生成AIを進用し、人材の育成と採用プロセスの効率化を図っています。

ソリューションの具体例

ブライツパートナーズは、デジタル技術に基づいた高度な人事ソリューションをいくつかの観点から提示しています。これらのソリューションは主に以下の3つの施策を中心に設計されています。

1. エンゲージメントの自動分析

企業内のエンゲージメントを向上させるため、ブライツパートナーズは稼働状況やコミュニケーションの内容を自動的に分析。これにより、社員の評価やポストとのマッチングを行い、エンゲージメントの評価をリアルタイムで実施します。

- 効果：エンゲージメント状況を迅速に把握することで、部門運営の改善点やリスクを特定し、80％の時間削減が可能になります。さらに、社員とポストの最適化を図ることで、満足度や定着率も向上しています。

2. 採用時の自動評価システム

次に注目するのは、採用プロセスにおける自動スクリーニング機能です。履歴書の内容を分析し、志望者のスクリーニングを効率化することで、採用の質を向上させます。

- 効果：志望者の傾向を自動分析し、評価の一貫性を担保することで70％もの読込み時間を削減。また、評価の統一性をもたらし、優秀層の離職率を低下させる結果も得られています。

3. 労務管理のダッシュボード化

さらに、労務管理の効率化にも取り組んでおり、申請と処理に関する情報をダッシュボード上で管理し、労務関連の規制や過去施策を自動で検索できる機能を提供します。

- 効果：対応の網羅性を確保し、約70％の準備時間を削減する実績があるため、企業全体の労務管理効率が向上します。

目指す成果

これらの取り組みを通じて、ブライツパートナーズは単なるデジタル技術の導入ではなく、依頼企業にとって真の課題解決を目指しています。企業の現場に密着し、デジタル技術の具体的な活用方法を模索し、共に価値あるソリューションを構築することを重視しています。

実施のステップ

ブライツパートナーズのソリューションは、以下のステップで進行します。
1. 基本方針の策定と課題の特定
2. ソリューション構造の設計
3. デジタル技術の可能性評価
4. 手法の特定
5. データ整理体制の構築
6. モデル開発と試行錯誤
7. 実装とローンチのサポート

これによって企業の特性に適した柔軟なソリューション提供が実現されます。