キリンホールディングスがAI面接官を導入、採用プロセスの革新へ

キリンホールディングス、AI面接官の導入を決定

この度、株式会社レビックグローバルが提供する『AI面接官』が、キリンホールディングス株式会社に試験的に導入されました。この導入により、採用プロセスにおける書類選考や一次面接の効率化が期待されています。

AI面接官とは？

AI面接官は、採用候補者と人事担当者の双方の潜在能力を引き出すことを目的としたサービスです。具体的には、エントリーシート（ES）の解析から一次面接を行い、社会人に必要な基礎力を多次元的に評価することが可能です。これにより、従来の人間による面接よりも約6倍の視点から候補者の能力を正確に見極め、特に面接に慣れていない候補者や独自の強みを持つ候補者を見逃さずに選考できる仕組みが整えられています。

AIによる初期選考の結果をもとに、最終的には人事担当者が合否を決定し、その後、次の選考過程に進む流れです。新たに提供されるAI面接では、生成AIが活用されており、人の会話とほぼ変わらない自然なやり取りが可能です。この技術はテスターによるフィードバックを経て受験者満足度が95%に達しており、導入の価値が十分に示されています。

導入の背景と利点

従来の採用手法では書類選考や短時間の面接に頼ることが多く、選択肢が限られた状況が少なくありませんでした。一方、現代の多様性が重視される社会において、こうした選考プロセスを見直す必要性が生じています。AI面接官の導入により、人的リソースの負担を軽減し、より多くの候補者に対する公平な評価が可能となるでしょう。これにより、サステナビリティとイノベーションの観点から、持続可能な採用活動が実現します。

キリンホールディングスの見解

キリンホールディングスの人財戦略部の髙津太士氏は、このAI面接官サービスに対して「企業側のプロセス改善だけでなく、求める人財要件に基づく人材管理の精度を高められる可能性が高い」とコメントしています。特に、中長期的な視点での人材マッチングが進むことで、より多くの候補者からの思いや感想を初期段階から収集できるメリットを強調していました。

また、フィードバック機能を活用することで、候補者に自己理解を深めてもらうための機会を提供することも期待されています。このプロセスにより、単なる企業側の選考にとどまらず、候補者にとっても価値のある体験が提供されることを目指しています。

企業紹介

キリンホールディングス株式会社

キリンホールディングスは、食と健康をテーマにした事業を展開し、より豊かな社会を実現することを目指しています。1907年に設立されて以来、天然原材料にこだわったものづくりを通じて、社会の発展に貢献しています。

株式会社レビックグローバル

レビックグローバルは、AI面接官の販売を行う企業で、LMSやeラーニングコンテンツの提供など、多岐にわたるソリューションを展開しています。加えて、企業の成長を支えるための最適なサービス提供に力を注いでいます。

株式会社VARIETAS

VARIETASは、キャリアに関するソリューションを通じて、個々の潜在能力を引き出すことを目指す企業です。リソース不足に悩む社会において、個々の特性を最大限に発揮できる環境の整備への強い意欲を持っています。

今後も、このAI面接官の導入を通して、採用活動が一層進化し、候補者にとっても企業にとっても有益な結果をもたらすことが期待されています。

会社情報