心理的安全性向上で会議を活性化する新研修の導入

企業の会議において、参加者全員が発言できる場を作ることは、意思決定の質を高め、組織の活性化にとって非常に重要です。しかし、多くの企業では、特定のメンバーの意見ばかりが優先されたり、沈黙が続いたりするシーンが見受けられます。こうした状況は、参加者が自由に意見を言い合えない心理的な障壁が原因となっています。そこで、株式会社リスキルは新たな研修プログラム「意見が出ない人へのファシリテーション研修」を提供開始します。

ファシリテーション研修とは

この研修は、会議における沈黙の心理的メカニズムを解明し、全ての参加者が意見を出しやすくするためのスキルを習得することを目的としています。参加者の心理的安全性を確保し、活発な意見交換を促進するための具体的な実践手法が身につきます。ファシリテーターが効果的に会議を運営することで、多様な視点が交差する場を設け、組織内のコミュニケーションを改善します。

研修の内容

「意見が出ない人へのファシリテーション研修」では、本質的に発言を妨げる要因を取り除き、会議をより一層魅力的な場にするスキルを強化します。研修対象は、中堅社員や管理職で、ファシリテーターを務める方々です。参加者が周囲の反応を気にせずに発言できる環境を作り出し、彼らのアイデアや意見がしっかりと表現されるよう導く力を習得します。

研修内容のポイント

沈黙のメカニズム把握: 参加者が何故発言を避けるのか、その背後にある心理的要因を深く理解します。否定や同調圧力など、発言を止める心理的障壁を解消する方法を学びます。
肯定的な関わり方の習得: 否定しないコミュニケーション技術を学び、発言を歓迎するリアクションの取り方を習得します。発言しやすい環境を整えるためのフィードバック手法を学ぶことができます。
* 公平な場の設計: 発言の機会を均等にする進行設計や、参加者全員が発言できる環境を作るための工夫を学びます。

研修カリキュラムの概要

- 発言が止まる原因: 心理的安全性の概念や、参加者が意見を出さない理由を理解。
- ファシリテーターの言動: 否定しない態度、周囲を遮らないスキルを習得。
- 進行設計の方法: 会議の冒頭での場づくりや、意見の均等な配分を図るための運営スキルを向上。

株式会社リスキルについて

株式会社リスキルは「もっと研修を」をモットーに、様々なビジネス研修を展開している企業です。このファシリテーション研修を含む多種多様な研修が料金一律で提供されており、カスタマイズやオンライン対応も追加料金なしで行うことができます。研究成果を基にした質の高い講師陣による実践的な研修を通じて、企業が直面する課題解決に貢献します。

この新たな取り組みにより、企業内の心理的安全性が向上し、より良い組織文化の構築へとつなげられることが期待されています。