外国人幹部候補生の採用を通じたグローバル化の推進

国境を越えたビジネスの未来

株式会社セントラルサービスシステム（以下、CSS）は、東京都中央区を本社とし、国内外でビジネスを展開している企業です。このたび、同社はグローバル人材戦略の一環として、外国人の幹部候補生を採用し、新たに7名が入社したことを発表しました。これにより、将来的には国際的な視野を持つ経営リーダーを育成することを目指しています。

外国人材の役割

今回の採用は、「技術・人文知識・国際業務」という在留資格を持つ外国人材を対象としており、特にネパールなどのアジア諸国からの人材が選ばれました。これらの候補者は、現地での面接を通じてマネジメント資質や専門性が評価され、企業の未来を担う幹部候補生としての期待を寄せられています。

CSSの代表、水野克裕社長は「外国人の若手人材を受け入れることにより、組織の活性化とグローバル化が進むと期待しています」と語ります。この試みは、2024年12月に発行される『会社四季報』でも取り上げられるなど、注目を集めています。

入社までのサポート体制

幹部候補生の入社に際しては、さまざまなサポート体制が整えられています。入社前には、日本語教育や業務のオリエンテーションが行われ、また入国後の銀行口座の開設や住民登録支援など、生活立ち上げの手助けも手厚く行われました。例えば、初級レベルの日本語教育が用意され、さらに入社後の最初の4ヶ月には、日本語学習を重点的に行うカリキュラムも設定されています。

多様な人材による成長

このような取り組みを通じて、CSSは多様なバックグラウンドを持つ人材が共に成長できる環境を整えています。これにより、外国人幹部候補生は、企業内で異なる視点を持ち寄り、組織文化を豊かにする重要な存在となるでしょう。最後には、彼らが持つ知識や経験を生かし、CSSのビジネスの成長を支えていくことが期待されています。