介護福祉士パート合格制度の導入と外国人介護人材の今後の可能性

介護業界は、現在も慢性的な人材不足に悩まされています。その中で、外国人介護人材の受け入れは、業界の持続可能性を確保するための重要な施策となっています。2026年に導入される「介護福祉士パート合格制度」は、外国人介護人材にとっての新たなチャンスを意味しています。これに伴い、ヒューマンライフケア株式会社は、就業する外国人介護人材の在留期間延長に関するオンラインセミナーを開催することを発表しました。

セミナーの概要と主なポイント

本セミナーでは、2026年1月に厚生労働省から発表された「パート合格制度」に基づく最新動向を解説します。この制度は、外国人介護人材の在留資格を保持する上での重要なカギとなり、従来の「5年で帰国」という枠組みからの脱却を可能にします。特に、資格取得前に帰国を余儀なくされていた多くの外国人介護人材にとって、合格を果たすチャンスが広がります。

ヒューマンライフケアでは、2026年3月10日（火）にオンライン形式で開催予定のこのセミナーで、参加者に対し、外国人介護人材の教育プログラムの具体策や合格率向上のための教育手法を提示します。セミナー終了後には質疑応答や個別相談も可能で、多くの介護施設の管理者や教育担当者にとって有意義な時間となることでしょう。

外国人介護人材の育成課題

特定技能外国人の在留期間延長に関する制度変更があったものの、短期的な教育戦略に依存してしまうと、逆に不合格や帰国のリスクが高まる可能性があるという点にも留意が必要です。我々は、外国人介護人材が長期的に定着し、成長できる環境を整えることに十分な配慮が求められます。そのためには、教育の質やモチベーションの維持を意識した制度の理解が欠かせません。

ヒューマンライフケアの取り組み

ヒューマンライフケアは、1999年から介護事業を展開し、近年では海外からの介護人材の受け入れにも力を入れています。特に、地域社会の中での介護サービスの提供において、訪問介護サービスや福祉施設の運営など、多岐にわたる取り組みが評価されています。現在、168名の外国人介護人材が実際に業務に携わっており、彼らを育成することに注力しています。

我々の目指すところは、外国人介護人材の受け入れを通じて介護業界全体の構造的な問題を解決し、さらにSDGs（持続可能な開発目標）の目標達成に寄与することです。特に、目標3「すべての人に健康と福祉を」を実現するためには、質が高く、持続可能な介護サービスの提供が不可欠です。

参加申し込みについて

介護業界に携わる皆様におかれましては、ぜひこの機会にヒューマンライフケアのオンラインセミナーに参加いただき、最新の制度情報を学びながら、実践的な教育法を共有してみてはいかがでしょうか。申し込みは2026年3月9日（月）17:00まで行うことができますので、期限内の申込をお忘れなく。

ヒューマンライフケア公式サイトにて詳細情報を確認できます。介護の未来を切り開くために、共に考え、行動していきましょう。