医療法人社団優慈会が「Universal 勤次郎」を導入し改革を実現

医療法人社団優慈会と『Universal 勤次郎』の導入

勤次郎株式会社が提供する『Universal 勤次郎』は、医療・福祉業界の働き方改革を実現するためのツールとして注目されています。最近、医療法人社団優慈会においてこのシステムが実際に導入され、その導入事例が公開されました。

働き方改革を目指して

『Universal 勤次郎』は、企業のワークエンゲージメントを高め、労働生産性を向上させることを目的としたHRMオールインワンソリューションです。多様な業種や業態に対応できる柔軟性が魅力の一つですが、今回は医療・福祉分野に特化した導入事例について焦点を当ててみましょう。

アナログ管理から脱却

医療法人社団優慈会では、病院と複数の介護施設を運営しており、従業員の勤務形態は多種多様です。このような環境下では、勤怠管理が非常に複雑になりがちです。導入前は、ICカードによる打刻と紙またはExcelでの勤怠申請を組み合わせたアナログ的な方法を採用していました。

総務部の担当者によると、打刻情報の手修正や申請内容の照合に多大な時間を費やし、業務の負担が増大していたとのことです。「有給残数の照会に対する従業員からの問い合わせも重荷でした」と語ります。このような負担を軽減し、業務効率化を図るために、彼らは『Universal 勤次郎』を導入することに決定しました。

導入の結果

『Universal 勤次郎』の導入によって、従業員の勤怠管理が劇的に簡素化されました。具体的には、勤怠情報の自動集計や申請の電子化が行われ、業務の煩雑さが大幅に軽減されたのです。これにより、総務部の担当者は、前よりも集中して他の業務に取り組むことができるようになりました。

また、システムが導入されることによって、勤怠に関する従業員からの問い合わせ件数も減り、業務効率が向上したとのことです。これこそが『Universal 勤次郎』の真価であり、医療・福祉業界における働き方改革への貢献でもあります。

幅広い導入実績

勤次郎株式会社は25年以上にわたり、労務管理システムを提供してきた実績があります。その経験を生かし、開発された『Universal 勤次郎』は、多様な働き方に対応しながら、企業の健康経営を支える仕組みを提供しています。今回の導入事例は、その成功を裏付ける素晴らしいケーススタディとなっています。

このように医療法人社団優慈会の事例は、他の企業においても参考になる部分が多いものです。また、現在、勤次郎では様々な業種・規模の活用イメージや導入効果を詳しく紹介した導入事例集を公開しています。

今後、さらに多くの企業が『Universal 勤次郎』を導入し、業務の効率化と共に働き方改革を進めることが期待されます。興味のある方は、勤次郎の公式Webサイトを訪れてみてください。

■関連リンク

このように、医療組織においても『Universal 勤次郎』が働き方改革を支援し、従業員の健康と業務の生産性を向上させることに寄与していることが明らかです。今後の展開に注目が集まります。