スキマバイトアプリ『シェアフル』新たな職場アワードで吉野家が受賞

スキマバイトアプリ『シェアフル』、新たな取り組みを開始

スキマバイトアプリ『シェアフル』が新しい表彰制度、「選ばれる職場アワード」を始めました。このアワードは、企業の長期雇用を促進するための取り組みを毎月表彰し、その具体的な成果をお伝えすることを目的としています。特に2024年2月に行われた「ベストマッチアワード」の基盤の上に成り立っています。

新たに設立された「選ばれる職場アワード」の初回受賞企業に選ばれたのは、吉野家の大森店です。飲食業界における人材不足という深刻な問題に対抗するため、同店は柔軟な勤務体制の導入や、スキマバイトの積極的な活用を行いながら、労働環境の改善に努めています。

受賞企業の取り組み

吉野家大森店は、スキマバイトを短期的な人材確保の手段としてだけでなく、運営効率化や長期雇用の促進、働きやすい職場環境の構築など、あらゆる面で活用し、成功を収めています。スキマ時間を利用した募集により、即戦力となるスタッフが長期雇用に転換した事例も多く見られています。

同店の人事担当者や店長、実際にシェアフルを利用して長期雇用に繋がった元スタッフにインタビューを行い、具体的にどのような施策が功を奏したのかを詳しく伺いました。

長期雇用への道

インタビューの中で、長期就業を実現するためのポイントがいくつか挙げられました。まず、シェアフルを通じて即日応募しやすい環境を整えること、次に、既存従業員の負担を軽減するシフト管理を実施し、さらに、職場の満足度を高めるための取り組みを継続的に行うことが重要です。このような努力が、求職者にとって魅力的な職場を作る鍵だということが分かりました。

アワードの意義

「選ばれる職場アワード」は、他の企業が同店の成功例を学び、自社における長期雇用の確保に向けた取り組みを強化するための参考となることを目指しています。飲食業界に限らず、様々な分野での人手不足が深刻化している中で、こうした取り組みは非常に意義深いものです。

受賞した吉野家大森店のインタビュー内容は、今後の企業運営や人材確保の手法に関心を寄せる方々にとっても貴重な情報となるでしょう。