高齢社会で新たな希望を！60歳新入社員研修の挑戦と夢とは

超高齢社会を迎えた日本において、働き甲斐と生きがいを感じることはますます重要になっています。そんな中、株式会社自分楽が開発した「60歳新入社員研修」が注目を集めています。この研修は、まさに高齢者の可能性を引き出すための新たな試みとして、多くの企業に導入されています。

研修の背景

自分楽は、加齢学や老年学に基づく豊富なノウハウを持つ企業です。「定年」と「人生折り返し」という古い概念をなくしたいという代表の思いから始まりました。超高齢社会において、年齢による区切りがなくなる新しい働き方を模索する中で、この研修プログラムが生まれました。

研修内容

この研修は、ただ教えられるのではなく、実際に体験することを重視しています。参加者は、森の中にあるログハウスで行われるワークショップに参加し、自分の経験や知識をどう活かすかを考えたり、地産地消の弁当を味わいながらの話し合いや、自然環境の中で感性を磨く経験をします。これを協力するのは、地元の山梨県森林セラピー協会です。

午前の活動では、長年培った自分の経験や知識を集中的に活かす方法を学び、午後には森林療法を通じて、感覚を研ぎ澄ませるアクティビティが用意されています。特に、採取したばかりの木の実を味わうことで、自然とビジネスの共存について学ぶことができ、参加者の感性が新たに目覚めるのです。

受講者の声

研修を受けた社員からは「もう一花咲かせたい」という感想が多く寄せられています。学びが楽しいだけでなく、心に響く経験になると、多くの参加者が満足しております。また、受講者には、桜の花を模した胸章が贈られ、これが人生の新たなスタートを象徴するアイコンとなります。

今後の展望

自分楽は、今後、更なる展開を予定しています。教育プログラムを社内研修に導入し、インストラクターを育成する取り組みを開始します。また、参加者間のつながりを深める「60歳新入社員クラブ」を設立し、メタバースを活用した交流会やイベントも計画中です。これらの活動を通じて、高齢者が社会で活躍できる場を増やし、充実した人生を送れる環境を整えていく方針です。

April Dreamとの関わり

このプロジェクトは、4月1日を夢を発信する日にする「April Dream」という取り組みにも賛同しています。これは、企業が夢を共有し、それを社会に普及させるためのプロジェクトです。このような斬新な試みによって、自分楽は、自らの夢を実現すべく邁進しています。

最終的に、株式会社自分楽の目指す未来は、年齢に関係なく「楽しく」そして「前進し続ける」ビジネスパーソンの創出です。その夢が実現する日を、心待ちにしながら、次のステップへと進んで行きます。