夏の退職意向急増に関する企業向け講座のご紹介

夏の「退職意向」に企業はどう立ち向かう？

企業の中で夏は特に、従業員の退職意向が高まる兆しが見える時期として知られています。この状況は、夏季賞与に対する不満や、連日続く猛暑によってさらに加速します。この現象に対抗するため、一般社団法人教育コミュニケーション協会は、2025年6月24日から8月31日までの期間限定で『人材定着を叶える！コミュニケーション力講座』を実施します。この講座は、企業の管理職や人事担当者を対象に、効果的なコミュニケーションスキルを学び、エンゲージメントの向上を図ることを目的としています。

開催背景の深層

炎熱の夏が訪れ、多くの企業は従業員の退職意向やモチベーションの低下に頭を悩ませています。最近の調査によると、2025年夏の賞与が増加すると思われる企業は33.7％と、前年から約6ポイントも減少しました。この傾向は、物価高騰が続く中、企業が賃上げを難しくし、結果的に従業員の実質的な手取りが減少することに配慮がなされていないことを示しています。

更に、長引く猛暑は従業員の心身に影響を与え、業務の効率も下がることが懸念されます。夏の休暇期間中は、転職や自身のキャリアについて考える時間が増えるため、さらなる離職リスクが内在しています。解決策として、企業としては、適切なコミュニケーションを通じて、従業員の不満やストレスを早期に察知し、改善に努めることが求められています。

コミュニケーション問題がもたらす影響

著名な言語化コンサルタントである木暮太一氏は、夏に離職リスクが高まる背景に、労働環境の評価や働き方の不満があると指摘します。「社員は賞与や休暇の節目に、自身の労働の対価について考えます。この際、上司の指示が曖昧でストレスを感じたり、自分の貢献が評価されていないと感じると、不満が明らかになりやすいのです」と彼はコメントしています。

こうしたコミュニケーションの問題は、職場の信頼関係を損なう可能性もあります。「言ったはず」「わかっているだろう」といった曖昧な言葉が蔓延することで、見えない壁が構築され、社員のエンゲージメントを低下させる結果をもたらします。これにより、「評価されない」と感じる社員が増え、離職が増える悪循環に陥る危険があります。