企業の人材定着を支援する新しいパートナーシップの誕生

新しい業務提携が企業人材定着をサポート

株式会社ベター・プレイスが株式会社MASTと業務提携を結びました。この提携は中小企業が直面する人材不足や離職の課題を解決するための新しい試みです。ベター・プレイスは、従業員の資産形成を促進するための「はぐくみ企業年金」を提供し、MASTは組織定着度診断ツール「Teichaku Marker」を活用して組織の健康状態を分析します。

業務提携の背景

ベター・プレイスが提供する「はぐくみ企業年金」は、2018年に設立された確定給付型の企業年金制度です。この制度は特に従業員100名未満の中小企業に人気があります。従業員が安心して働ける環境を整えるための「お金の福利厚生」として利用されており、今後も導入が増える期待が寄せられています。

中小企業の人材問題を解決

多くの中小企業は人材の定着が大きな課題です。特に福祉や医療業界は、労働力不足が深刻化しています。こうした状況において、ベター・プレイスの「はぐくみ企業年金」は従業員の資産形成を支援することにより、人材の定着率向上をもたらすと期待されています。

一方で、MASTの「Teichaku Marker」は、企業の離職要因を可視化し、具体的な改善策を提案することが特徴です。このように、両社は互いの強みを生かした提携を通じて、より効果的な人材管理を実現しようとしています。

在籍企業向けの支援内容

今回の提携により、次のような支援が行われます：
1. 定着度診断の実施: 「Teichaku Marker」を用いて、企業の従業員の定着度や離職要因を分析し、現状を可視化します。
2. アクションプランの提案: 分析結果に基づいて、従業員の定着率を向上させるための具体的なアクションプランを提案します。
3. 定着率変化の分析: 「はぐくみ企業年金」の導入による定着率の変化や改善点を見極めるための分析を行います。

「Teichaku Marker」の特徴

「Teichaku Marker」は、100社以上のデータをもとに離職要因を分析し、組織全体の行動変容を促進します。このツールを定期的に活用することで、組織の現状把握から、対策および改善までを一貫して実施できることが特長です。

なぜ「はぐくみ企業年金」が選ばれるのか

日本では人口減少と超高齢化が進んでおり、慢性的な人手不足が問題視されています。また、若年層の離職理由の多くが経済的なものであり、老後の資金形成が急務です。このような背景から、ベター・プレイスが推進する「はぐくみ企業年金」は、青少年やエッセンシャルワーカーにとってより良い選択肢となっています。

従業員にとってのメリット

従業員にとって、難しい投資の知識が必要なく、元本が保証されていることが大きな魅力です。退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取ることができるため、特に育児や介護を控えている社員たちからの支持が高まっています。

ただし、事業主側にも導入コストを抑えながら年金制度を確立できる点が、好評を得ている理由の一つです。

今後の展望

ベター・プレイスとMASTの提携は、今後も続く人材確保と定着率向上のための取り組みのスタートです。両社は今後も中小企業が抱えるさまざまな課題を解決し、より安心して働ける社会の構築に向け、力を合わせて取り組んでいきます。

この新たな取り組みを通じて、多くの企業とその従業員が豊かな未来を手にすることを期待しています。