ビジネスパーソンの成長環境を考察する識学の新たな調査結果

イントロダクション

株式会社識学は、20代から50代のビジネスパーソンを対象にした「キャリアとビジョンに関する認識調査」を実施し、その結果を発表しました。この調査は、現在のビジネス環境において、従業員がどう感じ、どのように成長していけるかを探求する内容となっており、特に「成長機会」と「評価制度」に焦点を当てています。

調査の背景と目的

日本の産業界では、人材確保が難しくなっている現状があります。企業は魅力的な環境を提供し、離職率を低下させることが急務となっています。そのために、従業員が成長できる環境を整える必要があるとされています。今回の調査は、従業員のキャリア形成において、何が必要なのかを明らかにするために行われました。

調査結果の分析

調査によると、57.0%のビジネスパーソンが自身の現在の職場で「成長できていない」と感じていることが明らかになりました。これは、職場での成長を実感できていない多くの人々の意思を反映しています。

実際の質問内容を見たところ、成長を感じている理由として最も多かったのは「できることが増えたから」で、44.9%の人がこの答えを選択しています。つまり、従業員は新しいスキルを習得することで成長を実感することが多いのです。

成長環境の重要性

さらに、長く勤めたい企業の条件に関する調査では、「福利厚生の充実」に次ぎ「成長できる環境」が挙げられました。これは、企業価値の向上や恒常的な人材育成を容易にし、社員の定着率を高めるためにも欠かせません。

評価システムの明確化

評価制度に関する質問では、全世代の中で、36.7%の人が「どうやって評価が決まっているか分からない」と回答していることがわかりました。これが成長を妨げる要因の一つであると考えられます。曖昧な評価制度は従業員が何をすれば評価を得られるのかを不明確にし、結果的には彼らの成長を妨げる可能性があります。

結論

調査の結果、従業員が安心して長く勤務できる環境の構築には、「成長機会」と「評価制度の明確化」が不可欠であることが示されました。企業は期限と目標を設定し、従業員が自身の成長を実感できる仕組みを整えることが求められます。こうした環境が整えば、従業員は自律的に成長し、会社に対する貢献度も高くなるでしょう。