安斎勇樹の新著が5万部達成！新時代の組織論の魅力とは

安斎勇樹著『冒険する組織のつくりかた』が5万部到達！

株式会社MIMIGURIの代表取締役Co-CEOである安斎勇樹氏の著書『冒険する組織のつくりかた』が、ついに発行部数5万部を突破しました。2022年1月の発売から1年が経ち、この新しい組織論は経営者や現場リーダーから高く評価されています。本書は、現代のビジネス環境において、創造性を重視し、組織を変革するための重要な指針として参照されています。

軍事的世界観から冒険的世界観へ

本書の特徴は、従来の「軍事的世界観」に基づくマネジメントから脱却し、創造性や主体性を引き出す「冒険的世界観」に移行することを提唱している点です。この新しい価値観は、単に理論にとどまらず、実際のビジネスシーンで実践的に活用されています。多くの企業や医療機関、教育機関が、その理念を実際の研修やワークショップで取り入れ、全体的な組織の機能向上につなげています。

３つの支援ポイント

この著書の支持が広がっている理由は主に以下の三つです。

1. 理論と実践の架け橋
本書は理論編と実践編に分かれており、448ページというボリュームの中で、実際の場面に適用できる構成が特徴です。経営者や人事担当者だけでなく、現場のリーダーや若手社員でも理解しやすく、組織内の共通言語として機能しています。

2. 変化に対応した内容
現代のビジネス環境は急速に変化しており、人的資本経営の重要性やAIの進展など、管理型から自律型の組織が求められています。こうした時代背景に対し、本書の提案が多くの現場のニーズに応えています。

3. パラダイムシフトへの共感
従来の組織運営が抱える問題を「軍事的世界観」という視点で再定義し、新たな「冒険的世界観」を提示する内容に多くの読者が共感しています。特に「自分たちの課題を的確に捉えている」という反響が多く上がり、実際に社内での勉強会やチームづくりに活用されています。

幅広い組織への影響

本書は、従来は大企業やメガベンチャーの経営層の関心を集めていました。しかし、1周年を迎えた今、医療や教育など別の業界にも関心が広がってきています。MIMIGURIは、より多様な組織や中小企業に本書の考え方を広めていく意欲を示しており、変革を促進するための新たな支援を提供し続けるとしています。

引き続き進化を続けるMIMIGURI

安斎勇樹氏は今後も、組織の自律性や学習能力を強化し、現代ビジネスにおける課題解決のキーポイントを提供するための研究を続けていくとのことです。本書『冒険する組織のつくりかた』は、組織が未来に向かって進むための貴重なナビゲーションとなるでしょう。
この書籍は、特設サイトでの詳細確認や購入も可能です。ぜひ、あなたの組織の変革に向けて活用してみてはいかがでしょうか。