解雇規制徹底調査！日本の解雇難易度は意外と緩やかかも

解雇規制の国際比較と日本の位置づけ

近年、日本国内でも企業の採用や解雇に関するルールについて議論が活発化しています。そんな中、組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社が「解雇規制に対する国別の特徴」をテーマにした調査を発表しました。このレポートは特に解雇難易度を国ごとに比較しており、日本の状況を理解する上で非常に有益です。

調査結果の概要

同社の調査によると、2020年度におけるOECD諸国42カ国における個別解雇難易度において、日本は26位、集団解雇難易度では33位に位置しています。これらの数値から、日本の解雇規制は意外にも緩やかであると言えます。

解雇規制が企業に与える影響

解雇規制の厳しさは、企業の要員管理や人材マネジメントの手法に直接的な影響を与えます。特に、経営環境が変化し続ける現代においては、この規制が企業の持続可能な成長をどう支えるかも大きな課題です。解雇が容易に行える環境では、企業は必要時に人員を適切に調整しやすくなりますが、一方で労働者の生活も守る必要があります。そのため、解雇規制の在り方は企業にとっても社会全体にとっても、慎重に考慮すべきテーマです。

日本の解雇規制は意外に優しい？

セレクションアンドバリエーションによると、新たな変化に対応するための雇用形態や制度が求められている中で、日本の解雇規制が比較的緩やかであることは、ある意味で企業にとってのチャンスと言えるかもしれません。解雇に関する規制が厳しすぎる場合、企業は変革や成長に必要な人材の流動性を欠く恐れがあります。

今後に向けた提言

セレクションアンドバリエーションは、解雇規制の緩和や強化の両方の方向性を視野に入れつつ、企業の経営状況や職務内容を明確にし、それに対する適切な評価を促進することが、持続的な成長の鍵であると述べています。また、企業としては変化する労働環境においても柔軟に対応し、人材を最大限に活用する方法を模索し続ける必要があります。