女性社員に聞いた！今職場で心を乱す言葉と今後のキャリア

調査概要

新生活のシーズンである3月から4月、職場環境が大きく変わるこの時期には、特に女性会社員の心情が注目されます。オンライン語学学習プラットフォーム「Preply」は、女性のキャリア意識や職場でのコミュニケーションの障害に関する調査を実施しました。もちろん、調査対象は日本在住の20〜59歳の女性会社員。今回はその結果を詳しくご紹介します。

1. 職場環境とキャリア意識

調査の結果、多くの女性が「ワークライフバランスを重視し、無理なく働きたい」と望んでいることが明らかになりました。特に30代には、この考え方が40%にも達するという強い傾向が見られます。女性たちのキャリア意識は自身の生活の質を向上させ、趣味や私生活を楽しむことに直結しているようです。

さらにキャリア形成に積極的な女性たちからは「収入を増やしたい」という声が6割を超える結果となり、経済的な理由がモチベーションとなっている様子が伺えます。物価上昇の影響で、収入への不安が漂う現代において、その意義はより一層大きくなっているのかもしれません。

2. 職場のコミュニケーションに関する調査結果

調査で印象的だったのは、職場で言われると最もモチベーションが下がる言葉が「◯◯さんみたいになれないの？」という、他人と比較される言葉であることです。31.7%の女性がこの言葉にストレスを感じていると回答しており、比較によって個の努力や能力が正当に評価されていないとはどれほど精神的な負担をもたらすのかを示しています。

さらに、他の例として「仕事が遅すぎるよ」や「その年齢なら別のことをするべきじゃない？」といった言葉も多く挙げられました。特に年齢に基づいた偏見は、受け手に大きなストレスを引き起こす要因となります。

3. 働き方の変化と今後の展望

今後のキャリアについての意欲は「無理せずワークライフバランス重視」「時短勤務」などの声が多く、その中には趣味や私生活を充実させたいという願望が見え隠れしています。特に40代以上の女性たちが「趣味を楽しみたい」と望んでいることから、年齢を重ねるにつれて仕事だけでなく生活全般に満足を求める傾向が伺えます。

4. まとめ

今回の調査結果から、女性たちのキャリア意識や職場でのコミュニケーションに関連する問題が特に重要であることが分かりました。彼女たちの心が求めるのは、ただの経済的な安定だけではなく、人生のクオリティーを高めていくためのワークライフバランスの実現です。

言葉の選び方が社員のモチベーションに直結することがあるこの時代、上司や同僚にはその重さを十分に考慮したコミュニケーションが求められます。そして、若手社員を含む全世代が自分の強みを発揮できる環境を作るため、意識的な取り組みが必要です。Preplyでは、語学学習を通じてこうした職場のコミュニケーション力の向上も支援しています。自分自身のキャリアをしっかりと考え、次の一歩を踏み出すためのサポートをぜひ活用してみてください。