新卒・第二新卒向け採用サイト活用実態調査、企業信頼度の高め方とは

新卒・第二新卒向け採用サイト活用実態調査

株式会社GIGが行った「キャリア観・採用サイトの活用実態調査」によると、若い求職者が企業の採用サイトに求めるものが明らかになりました。この調査は、四年制大学を卒業した新卒・第二新卒の200名を対象に行われ、彼らが応募から入社決定までの過程でどのように採用サイトを活用し、どんな情報を信頼しているのかを探ります。

調査の重要なポイント

1. 採用サイト確認率

調査結果から、20代の87.0%が応募前に必ず企業の採用サイトを確認していることが分かりました。これは、求職者が応募の前に企業の発信する情報をしっかりと確認し、納得した上で行動していることを示しています。

2. 求職者が評価する基準

次に、印象に残った採用サイトの要因として「情報の整理がされていて分かりやすい」が49.5%、また「社員の雰囲気や声がリアルに伝わった」が39.5%と非常に高い割合を占めています。特に、求職者は「機能性」と「リアリティ」を兼ね備えた情報を重視していることが強調されています。

3. 不足している情報

一方で、既存の採用サイトに対して「実際の仕事内容の詳細が不足している」と感じている人は55.0%にも上りました。続いて「配属先や上司の雰囲気」や「残業時間」が各44.0%と続き、求職者が入社後のミスマッチを避けたいというニーズが浮かび上がります。

4. 誠実な情報開示の重要性

さらに、仕事の厳しい側面や失敗談を採用サイトに掲載している企業に対して、52.0%の求職者が信頼度が上がると回答しました。信頼を得るためには、ネガティブな情報を含めた透明性のあるコミュニケーションが鍵となります。

5. 求められる具体的なデータ

社風を感じさせる具体的なコンテンツには、平均残業時間や有給取得率といった客観的なデータが支持されています。こうした具体的な事実が求職者の共感を呼ぶのです。

まとめ

この調査を通じて、求職者の87.0%が必ず採用サイトを確認していること、そして彼らが重視するのは情報の透明性と具体性であることが分かりました。企業は、単なる求人情報を発信するだけでなく、具体的な仕事の内容や社内の実情をリアルに伝えることが求められています。これは、求職者が内定を受け入れるための納得感を高める重要な要素となります。時代は、人手不足の状況下で企業が採用戦略を見直す新たな局面を迎えています。透明かつ具体的な情報の発信が鍵を握ることでしょう。