コープムービングが「健康経営優良法人2026」に再認定、未来へ向けた健康経営を強化

コープムービングが「健康経営優良法人2026」に選ばれる

株式会社コープムービングが2026年度の「健康経営優良法人」において、中小規模法人部門の「ネクストブライト1000」に選ばれたというニュースが報じられました。この認定は、経済産業省と日本健康会議が実施したもので、同社が5年連続で健康経営優良法人としての称号を得ることができました。特に今回は501〜1500位となる「ネクストブライト1000」にも選ばれたことが大きな光栄となります。今後も、同社は労働衛生管理の基本を重視しながら、継続的に健康管理に取り組んでいく意向を示しています。

創立から60年を迎える企業

コープムービングは1967年に設立された協栄運輸産業㈱を母体に持ち、1991年に現在の社名に改称しました。2027年には創立60周年を迎えるこの会社は、物流業界で長年の経験を重ねており、その中で特に社員の健康を大切にする企業姿勢を掲げています。

具体的な健康経営の取り組み

コープムービングの健康経営では、具体的な取り組みが実施されています。以下はその主な取り組みです。

1. 定期健康診断の完全受診
定期的な健康診断はもちろん、所見があった場合には主治医の受診を義務付け、必ず報告書を提出するようにしています。

2. 健康保持増進活動
- 定期健康診断において、大腸検診の実施を希望者に提供。
- 50歳以上のドライバーには業務扱いとして脳ドックを実施。
- 健康チェックとして、骨密度検査や転倒リスク評価を行い、各事業所で希望者を対象に実施。
- インフルエンザ予防接種については、受けた方へ費用補助を行っています。

3. 健康習慣づくりの推進
全社員を対象に健康アンケートを実施し、その結果をもとに自らの健康についての宣言を行う機会を設けています。

4. 禁煙の推進
毎月22日を「禁煙の日」と定め、禁煙に関する啓蒙活動を行い、社員の意識向上を図っています。

5. 人間ドック制度
会社から上限20,000円の補助があり、受診しやすい制度を整備しています。これにより、2026年度には自己負担なしでの受診が可能になります。

6. 扶養家族の健康診断
扶養家族が受けやすいよう、指定病院での無料での健康診断を促進しています。

7. 労働環境の改善
労災ゼロを目指し、リスクアセスメントを全事業所で進めています。2026年度にはモデル事業所を設置し、フォークリフトと歩行者の分離を実施します。

8. 長時間労働の是正
全社員が国の基準である「45時間」を超えないよう、時間外削減に向けた取り組みを行っています。

9. ハラスメントの撲滅
全社員にハラスメント理解度チェックを実施し、新たにポストに任用される方には研修を行っています。

10. コミュニケーションの促進
職場の中で「グッジョブ」をはっきりと伝え合い、定期的なミーティングを行っています。