経営者が語る、組織の成長と個人の幸福を両立する方法

組織の成長と個人の幸福を両立するセミナー

2026年1月29日、福岡市にて行われたネットワーキングイベント「IGNITE KYUSHU」では、SEKIYA RESORTの代表・林太一郎氏が登壇し、革新的な組織づくりについて語りました。本イベントは九州経済産業局が主催し、地域の経済活性化を目的としています。参加企業には優れた成長を遂げている企業が揃い、経営者と現場社員が共にその経験をシェアしました。

林太一郎のアプローチ

林氏は、個人の幸福感や夢の追求が組織の成長にどのように寄与するかを、具体的なデータと体験を交えて解説しました。彼によれば、ノルマや定型的なマニュアルに依存した運営は時に抑圧的な働き方を招き、社員のモチベーションを低下させがちです。

「社員一人ひとりの『好き』や挑戦心を大切にすることで、自然と成長が促される」と林氏は強調します。彼は自身の経験をもとに、社員が自由にアイデアを持ち寄り、組織の一部として成長していくための工夫を解説しました。

クロスプレゼンテーションとその意義

イベントの後半は、参加者を経営層と若手・現場社員に分けた自由討議が行われました。この形式では、様々な立場の意見がぶつかり合い、実際にどんな思いやニーズがあるのかを明らかにすることができました。経営者と若手社員の間には、しばしば「見えている景色」が異なるため、そのズレを言語化することで、双方の理解を深める機会となりました。

今後の展望

林氏は、今回のような場を通じて得た知見を、今後の組織づくりに積極的に活かしたいと話します。彼は、社員が挑戦し、自分の成長を実感できるような環境の重要性を再確認し、そのために会社として何ができるかを追求していくと力強く語りました。

SEKIYA RESORTは現在、別府市に3つの宿泊施設を運営し、そのなかでも「SEKIYA RESORT Galleria Midobaru」は、多くのデザイン賞を受賞したアートホテルとしても知られています。林氏がリーダーシップを発揮しつつ、革新を追求する姿勢は、地域経済にも大きく寄与していると信じられています。

今後も彼の取り組みに注目し、セミナーやイベントを通じて組織運営の肌を良くしていく動きが広がることを期待しています。