AIとコーチによる新しい社員メンタルケアの実現に成功した事例

新しい社員メンタルケアのかたち

booost health株式会社（東京都中央区）は、スタートアップ支援を行う「Open Network Lab Seed Accelerator Program」の一環として、画期的なメンタルケアプラットフォーム「メンタルトレーニングクラブBOOST」の効果検証を行いました。この取り組みは、ストレス対処力を向上させ、より良い職場環境を実現することを目指しています。

導入の背景

日本で初めてのシードアクセラレーターとして知られるOpen Network Labは、世界中の有望なチームを育成してきました。しかし、組織内のメンバーが抱えるストレスや悩みの具体的な把握が難しく、効果的な対処方法が見えづらいという課題がありました。その解決策として、AIを活用したオンラインツールとコーチによる伴走支援を提供するBOOSTプログラムが試験導入されました。これによって、社員一人ひとりのメンタルケアを強化し、ポジティブな変化をもたらそうとしています。

プログラムの効果

効果検証の結果、参加者からは以下のような顕著な成果が報告されました：

1. 利用者全員の満足度が100%
2. ストレス対処力が向上したため、仕事満足度や職場内の人間関係が改善
3. 参加者のコンディションスコアが初週から最終週で56%改善

これらの結果は、BOOSTを通じて参加者がストレス対処として適応的な行動を取れるようになったことを示しています。具体的には、ストレスを感じた時に前向きに諦める、情報収集するなどの行動へと変化したのです。

職場環境の改善

自身の状態を1から10までのスコアで評価してもらうという手法を取り入れたことで、参加者は自分のメンタルコンディションを客観的に把握できるようになりました。これにより、ストレス要因へのアプローチが明確になり、自分自身の対応策を考える余裕も生まれました。参加者の中からは、「目指すべき目標が明確になり、不安が解消された」との声もあり、仕事に集中できる環境が整いつつあることが示されました。

さらに、職場の人間関係に関しても、プログラム前後でポジティブな変化がありました。これにより、チーム全体の士気や連携も向上することが期待できます。

専門家のコメント

デジタルガレージのオープンネットワークラボ推進部長、宇佐美克明氏は、「BOOSTを導入したことによって、メンバーの日常的な行動にポジティブな影響が見られた」とコメントしています。このような取り組みを通じて、社員一人一人が自らのキャリアを計画し、自主的に行動を起こせる環境が作られることが理念であると語りました。

一方、BOOOSTのCEOである芳賀彩花氏は、「AIを駆使したツールによって、個々の悩みや状況に応じた対応が可能になり、組織全体のエンゲージメントを高めることができる」と強調しました。持続可能な成長を求める企業が増える中で、このプラットフォームの重要性がさらに増してくるでしょう。

まとめ

現代の職場において、メンタルヘルスの支援は欠かせない要素であり、社員が生き生きと働く環境を整えることは企業の成長にも直結します。booost healthが提供するメンタルトレーニングクラブBOOSTは、この課題を解決するための有効な手段として、多くの企業にとっての導入が期待されます。今後、このような取り組みが広がることで、より多くの人たちがストレスを軽減し、健やかな職場環境を実現する日が来ることを願っています。