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障がい者雇用の実態を探る

法律に基づく障がい者の雇用率が2026年7月に引き上げられる予定ですが、企業における現状はどうなっているのでしょうか。レバレジーズ株式会社が実施した調査からは、障がい者雇用を取り巻く厳しい実態が浮かび上がっています。

1. 法定雇用率達成の現状

調査によると、法定雇用率2.7%を達成している企業はわずか28.3%にすぎないことが判明しました。さらに、約5社に1社は達成の見込みが立っていないと回答しています。これは企業間での障がい者雇用の推進状況に大きな格差が生じていることを示唆しています。

2. 業務の兼務が障がい者雇用を難しく

障がい者雇用に関与している担当者の6割以上が、業務時間の半分以上を他の業務に費やしていることがわかりました。担当者の34.6%が専任でない中、65.4%が他業務と兼務しているため、限られたリソースでは十分な成果を上げることが難しくなっています。

3. DEI疲れの実態

調査の結果、約7割の担当者が「DEI疲れ」を感じていることも見逃せません。主な理由として、「他社員との業務負荷のバランスを取るのが難しい」との意見が多く挙げられています。法定雇用率の達成圧力が、施設の受け入れ体制を窮屈にしているのです。

4. 身体障がい者雇用への偏り

現在、約4割の企業が身体障がい者のみを対象に雇用しています。これは、採用面において身体障がい者が最も優先される現象が見て取れます。今後の採用についても、特定の障がい種別に期待が集中する傾向があります。

ワークリア事業責任者の見解

津留有希子氏は、調査結果を受けて「企業には二極化が見られる」と話します。「DEI疲れ」の要因についても言及し、新たな法定雇用率の達成に向けて、企業が置かれている状況を正確に理解し、持続可能な推進体制を模索する必要性を強調しました。

まとめ

法定雇用率の引き上げが迫る中、多くの企業が直面する課題は決して小さくありません。DEI疲れを軽減し、障がい者雇用を持続可能なものにするための施策が求められています。今後、企業は障がい者雇用の現実を直視し、持続的な対応策を講じることが急務です。

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Wiki3: 障がい者雇用 法定雇用率 DEI疲れ