損保ジャパンが新たな採用動画『体験入社動画』を導入し採用変革へ！

損保ジャパンが新たな採用動画『体験入社動画』を導入

損害保険ジャパン株式会社（損保ジャパン）が、革新的な採用手法として採用動画の新たなスタンダード『体験入社動画』を導入しました。この新しい取り組みは、求職者が気になる入社後のリアルな情報を可視化し、企業と求職者の間に生じやすい情報の非対称性を解消することを目的としています。この導入により、損保ジャパンは自社にマッチする人材の獲得をサポートします。

「体験入社動画」導入の背景

現代の損害保険業界はデジタル技術の進展と共に大きな変革を遂げています。従来の「堅実で伝統的」といったイメージから脱却し、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進による新しいビジネス展開や多様な働き方を実現しているのです。しかし多くの求職者が抱く先入観とのギャップが、企業と求職者のミスマッチを生んでいます。この課題を解決する手段として、新しい採用動画『体験入社動画』を開発したのが損保ジャパンです。

『体験入社動画』の特徴

『体験入社動画』は、企業のアピールポイントを一方的に伝えるものではなく、実際の職場体験を通じて情報を届けるスタイルです。体験入社役のモデルが損保ジャパンで1日体験入社を行い、入社後の実態をリアルに伝えます。

1. 人事担当者から見た「会社の強み」

体験入社モデルは人事部の担当者へインタビューを行い、損保ジャパンの強みについて詳しく聞きます。1878年に創業以来の歴史や約2000万の顧客基盤、海外事業やデジタル事業への挑戦などを交え、自律的なキャリア形成を支援する「ジョブ・チャレンジ制度」も紹介されます。

2. 現場社員の「本音」に迫る座談会

中途入社した社員が、実際の働き方や給与について率直に話す座談会が設けられています。勤務時間や子育てとの両立、未経験者向けの研修プログラムなど、求職者が知りたい生の情報を提供します。これにより、企業の透明性が高まります。

3. 代理店営業の業務をリアルに体験

体験入社モデルが営業担当者に密着し、実際の業務内容を体験します。ただ単に商品の説明をするのではなく、AIを活用したプログラム提案を通じて、パートナーのビジョンを支えるコンサルティング営業の現場を詳しく紹介します。

従来型採用動画との違い

従来の採用動画は企業のPRに偏り、実態が見えにくいことが課題でした。これに対し、『体験入社動画』は以下の5つのポイントで革新をもたらします。

1. 制作の観点：企業の主観に依存せず、第三者が現場を体験することで透明性を持たせています。

2. 情報の明確性：法的リスクを避けつつ、実態を正確に開示します。

3. 成果の向上：リアルな情報を伝えることで、応募者の不安を軽減しミスマッチを回避します。

4. 効果測定：AIを用いたデータ分析を行い、採用動画の効果を定量的に評価します。

5. サポート体制：動画公開後も継続して支援し、効果的な運用を共に行います。